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工资管理自考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.工资核算系统中，工资数据录入的方式不包括（）

A.单个记录录入B.成组数据录入C.从外部直接导入D.自动生成

2.以下不属于工资总额组成部分的是（）

A.计时工资B.奖金C.出差补贴D.加班加点工资

3.企业计算应付职工工资时，应贷记的账户是（）

A.生产成本B.管理费用C.应付职工薪酬D.库存现金

4.工资费用分配的依据是（）

A.考勤记录B.产量记录C.工资结算单D.工资汇总表

5.工资管理系统中，工资项目设置的内容不包括（）

A.项目名称B.数据类型C.项目属性D.计算公式

6.我国企业工资支付的周期通常是（）

A.每天B.每周C.每月D.每季度

7.以下哪种工资计算方法适用于生产工人（）

A.计时工资B.计件工资C.岗位工资D.绩效工资

8.工资管理系统与其他系统的接口不包括（）

A.总账系统B.固定资产系统C.成本核算系统D.人力资源管理系统

9.工资管理系统初始化设置不包括（）

A.部门设置B.人员类别设置C.工资项目设置D.工资数据录入

10.计算病假工资时，一般病假天数在（）天以内的，按本人标准工资的一定比例支付。

A.3B.5C.10D.15

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.工资管理系统的主要功能包括（）

A.工资核算B.工资发放C.工资费用分配D.工资统计分析

2.以下属于工资核算的原始记录有（）

A.考勤记录B.产量记录C.工资卡D.工作通知单

3.工资总额包括（）

A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴

4.工资费用分配可能涉及的账户有（）

A.生产成本B.制造费用C.管理费用D.销售费用

5.工资项目设置的内容有（）

A.项目名称B.数据类型C.长度D.小数位数

6.工资管理系统中人员信息设置包括（）

A.人员编码B.姓名C.性别D.部门

7.企业工资支付的方式有（）

A.现金支付B.银行代发C.电子支付D.转账支付

8.工资管理系统与其他系统的数据传递关系包括（）

A.向总账系统传递凭证B.从人力资源系统获取人员信息

C.向成本核算系统提供工资数据D.与固定资产系统共享数据

9.工资核算的方法有（）

A.计时工资核算B.计件工资核算C.岗位工资核算D.绩效工资核算

10.工资管理系统期末处理包括（）

A.工资费用分配B.工资数据备份C.工资报表生成D.结账

三、判断题（每题2分，共10题）

1.工资管理系统中，人员信息一旦录入不能修改。（）

2.奖金不属于工资总额的组成部分。（）

3.计时工资的计算方法只有月薪制一种。（）

4.工资费用分配应按照受益原则进行。（）

5.工资管理系统可以独立运行，不需要与其他系统关联。（）

6.工资项目设置只能在系统初始化时进行。（）

7.企业工资支付必须以货币形式发放。（）

8.工资核算系统中，工资数据的修改只能由财务人员进行。（）

9.工资管理系统的期末结账操作每月只能进行一次。（）

10.工资统计分析功能可以为企业决策提供数据支持。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述工资管理系统初始化设置的主要内容。

答：包括部门设置、人员类别设置、工资项目设置、计算公式设置、人员信息录入等，为工资核算和管理奠定基础。

2.工资核算的原始记录有哪些作用？

答：是计算工资的依据，能准确记录员工工作时间、产量等情况，保证工资计算准确性，也为成本核算、统计分析等提供数据支持。

3.简述工资费用分配的步骤。

答：首先收集工资核算原始数据，确定工资总额；然后按受益对象和规定方法，将工资费用分配到生产成本、制造费用、管理费用等账户。

4.工资管理系统与总账系统有何数据联系？

答：工资管理系统将工资费用分配等业务生成凭证传递到总账系统，总账系统接收并审核这些凭证，实现财务数据的统一核算与管理。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论企业选择工资支付方式时需要考虑哪些因素？

答：需考虑企业规模与员工数量，大规模企业适合银行代发；员工需求，如部分员工倾向电子支付；安全性，保