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工作分配规程
一、总则
工作分配规程旨在明确工作任务分配的标准、流程和责任，确保工作高效、有序地完成。本规程适用于所有部门及员工，通过规范化的分配机制，提升组织协作效率，优化资源配置。
二、工作分配原则
（一）公平性原则
1.工作分配应基于员工的能力、经验和岗位需求，确保机会均等。
2.避免因个人偏好或关系影响分配结果，坚持客观标准。
3.定期评估分配效果，动态调整以适应变化。
（二）合理性原则
1.根据工作任务量、复杂度和优先级进行合理分配，避免单员工负担过重。
2.考虑员工个人情况（如休假、培训等），灵活调整分配方案。
3.优先分配紧急或关键任务，确保时效性。
（三）透明性原则
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