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事业单位结构化面试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位的主要功能是（）

A.盈利B.提供公共服务C.发展文化产业D.开展商业活动

答案：B

2.以下哪项不是事业单位人事管理的基本原则（）

A.公开平等原则B.竞争择优原则C.任人唯亲原则D.依法依规原则

答案：C

3.事业单位工作人员受到警告处分的期间为（）

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

答案：B

4.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。

A.10B.13C.15D.18

答案：B

5.事业单位工作人员年度考核的结果分为（）个档次。

A.3B.4C.5D.6

答案：B

6.事业单位招聘工作人员，应当面向社会（）。

A.公开招聘B.内部推荐C.个别选拔D.定向招聘

答案：A

7.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：C

8.事业单位工作人员工资包括（）。

A.基本工资、绩效工资、津贴补贴B.基本工资、奖金、福利

C.基本工资、加班工资、补贴D.基本工资、提成、奖金

答案：A

9.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10，20B.15，30C.20，40D.25，50

答案：B

10.事业单位对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（）日。

A.3-7B.7-15C.15-30D.30-60

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位的类别包括（）

A.公益一类B.公益二类C.生产经营类D.行政管理类

答案：ABC

2.事业单位人事综合管理部门的职责包括（）

A.负责拟订事业单位人事管理政策法规

B.负责事业单位岗位设置管理工作

C.负责事业单位人员的招聘、考核等工作

D.负责事业单位工资福利管理工作

答案：ABCD

3.事业单位工作人员的考核内容包括（）

A.德B.能C.勤D.绩E.廉

答案：ABCDE

4.以下哪些属于事业单位岗位设置的原则（）

A.科学合理B.精简效能C.按需设岗D.按人设岗

答案：ABC

5.事业单位可以解除聘用合同的情形有（）

A.工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位

B.工作人员连续旷工超过15个工作日

C.工作人员被判处有期徒刑以上刑罚收监执行

D.工作人员严重违反工作纪律

答案：ABCD

6.事业单位工作人员工资的构成部分中，津贴补贴包括（）

A.艰苦边远地区津贴B.特殊岗位津贴补贴C.住房补贴D.交通补贴

答案：AB

7.事业单位公开招聘工作人员的程序包括（）

A.制定公开招聘方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.审查应聘人员资格条件

D.考试、考察

答案：ABCD

8.以下关于事业单位聘用合同说法正确的是（）

A.聘用合同期限届满的，聘用合同终止

B.双方协商一致，可以变更聘用合同

C.聘用合同必须采用书面形式

D.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同

答案：ABCD

9.事业单位工作人员的培训形式包括（）

A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.为完成特定任务的专项培训

答案：ABCD

10.影响事业单位工作人员晋升的因素有（）

A.工作业绩B.工作年限C.学历水平D.职业道德

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.事业单位所有岗位都需要进行公开招聘。（×）

2.事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。（√）

3.事业单位的绩效工资主要体现工作人员的工作业绩。（√）

4.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。（√）

5.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（√）

6.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（√）

7.事业单位工作人员参加继续教育的时间每年累计应不少于90学时。（×）

8.事业单位的经费来源都是财政拨款。（×）