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劳动法自考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国劳动法的适用范围不包括（）

A.企业职工B.个体经济组织雇工C.国家公务员D.民办非企业单位员工

2.最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订。

A.省级B.市级C.县级D.乡级

3.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

6.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.105D.120

7.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A.14B.16C.18D.20

8.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.工作内容和工作地点

9.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.10B.15C.20D.30

10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动法基本原则的有（）

A.劳动权利义务相统一原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.按劳分配原则

D.平等自愿原则

2.下列属于劳动合同可备条款的有（）

A.试用期B.服务期C.保密协议D.竞业限制

3.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A.用人单位代扣代缴个人所得税

B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

5.以下属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

6.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业

7.未成年工特殊保护规定中，用人单位不得安排未成年工从事的劳动有（）

A.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业

B.《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业

C.《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业

D.《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业

8.下列关于工作时间的说法正确的有（）

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时

B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C.企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法

D.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

9.以下属于劳动保障监察事项的有（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

10.集体合同与劳动合同的区别在于（）

A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.订立程序不同

三、判断题（每题2分，共10题）

1.所有的用人单位都适用劳动法。（）

2.劳动合同可以口头订立。（）

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。