《关键跃升》新任管理者成事的底层逻辑.pptx

转载通经“絮起”授权发布，侵权必究《关键跃升》新任管理者成事的底层逻辑本书地图第1章第2章第4章第3章第5章心法动力能力沟通协作作者|刘润制图|絮起

导论：为什么越“不干活”的人收入越高为什么需要那么多“不干活的人”去管“干活的人”呢？因为这个“不干活的人”可以专注在与“自然效率”作战上。自然效率定义：在“自发分工，随机协作”机制下的工作效率管理者的价值，是用管理效率打败自然效率你的价值=团队价值×（管理效率-自然效率）个人贡献者团队管理者自己拼命干活管理效率=动力×能力×沟通×协作自己“不干活”但团队产出反而更高自然效率

第1章心法成为经理之后，接受从“自己