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公司员工培训方案3（2篇）

公司员工培训方案篇1

一、培训目的：

1、引导员工思维，聚焦员工目标，塑造积心态，树立职业意

识、提升职业素养，加强员工的严格严谨杰度和求真务实精神，从

而获得企业与员工的共同快速成长；

2、员工了解自己的兴趣特长，准确定位自己的职业方向，从而

提升员工的稳定性和忠诚度，达到有效留人、育人、用人；

3、帮助企业与员工有效沟通，实现高效团队，进一步塑造新员

工敬业、创业、提供国际一流产品和真诚服务的企业文化；

4、帮助员工养成一流的银行服务礼仪，提升个人和企业美好形

象。

5、充分了解服务营销的重要性，掌握现代银行业必须具备的营

销理念，并掌握在实际操作中运用。

二、课程对象：

银行新招聘员工以及入职两年以内的新员工。

三、课程简介:

如何使新员工能以最快的速度融入公司？如何能让新人以良好的

心态、出色的成绩为企业创造产出？这是每一个成长中的企业都必须

面临的问题。

一个新人在企业的成长与发展要经过一个较长的过程：一个新

人要摆脱外来者的心态，一般需要6个月左右的时间；而一个新人要

真正理解与接受公司的文化，实现为企业创造价值，需要2年甚至

更长的时间。

”如何在较短的时间里使新人建立归属感？如何让新人更好了解

和融入企业文化？”

”如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？”

所有这些问题都是企业经常面对的问题。

四、课程模型：

根据员工能力冰山模型：冰山上职（业资质、职业技能、职业规

范）和冰山下职（业心态、职业道德、职业意识），从深层次冰山下隐

形部分出发，最终落实到冰山上显性部分。

五、授课方式：

启发式讲授、互动式教学、体验式学习，小组讨论、案例分

析、角色扮演、情景模拟、管理游、导师将多年的实际工作经验

与案例开放式与学员分享。

六、组织验收：

1、组织考试_年_月—日

2、上交职业生涯5（年内）规划

七、培训纪律：

1、不可迟到、早退，不得请事假，擅自缺席，如经发现将视为

自动离职。

2、培训场所禁止吸烟、吃东西、大声喧哗。

3、培训要保持安静，注意力集中，不可窃窃私语。

4、同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架，不能拉

帮结派，一切不利于团结的事，一律禁止。

5、培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。

八、培训态度和培训意义

一（）培训的态度：积极的态度已经成为当今最为稀缺、珍贵的

资源；它是个人决胜于未来的最大资本，是纵横职场最核心的竞争力!

再平凡的培训，只要你有足够积极的态度，也能从中得到最有价值

的锻炼！

心若改变，你的态度跟着改变态度改变，你的习惯跟着改变习

惯改变，你的性格跟着改变性格改变，你的人生跟着改变

二（）培训的意义：

1、掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，更快的胜任工

作；

2、学到新的知识，获得经验，从而有机会提升；

3、坚持接受培训，可减少工作中的安全事故；

4、可以增加收入，创造更好的工作条件；

5、会增强自身对胜任工作的信心；

6、增强工作能力，有利于未来发展；

7、了解角色转变的心态和能力要求，树正面的职业心态。

公司员工培训方案篇2

一、培训目标

为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的进取性、创造