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2025年企业党支部改革计划

作为企业党支部的一名普通书记，回望过去几年，我们党支部在推动企业文化建设、凝聚员工力量、服务企业发展等方面都取得了不小的成效。然而，时代赋予我们的使命在不断变化，企业发展面临的形势日益复杂，党支部的工作如何适应新时代的要求、焕发出新的生机与活力，成为我深思熟虑的课题。2025年，我计划围绕“强化政治引领、优化组织建设、创新服务模式、提升党员素质”为主线，推动企业党支部全方位深化改革，确保党建工作与企业运营深度融合，助力企业高质量发展。这不仅是一次体制机制的更新，更是一次精神状态的焕新，更是对我们每一位党员责任担当的再激励。

一、强化政治引领，筑牢思想根基

党的政治建设是党的根本性建设，企业党支部必须始终把政治建设摆在首位。过去，我深感有时政治学习流于形式，员工对党的创新理论理解不深，政治认同感不够强烈。2025年，我将重点推动政治引领工作向深层次延展。

1.1深化理论武装，注重学用结合

理论学习不能仅停留在读材料、听报告的表面，而要让理论走进心里、落到实处。结合企业实际，我计划组织多场“小切口、大讨论”的专题学习活动，比如围绕“科技创新与党建融合发展”展开辩论，让党员们在碰撞中深化理解，激发思考。去年我亲自参与的一次学习小组讨论中，大家结合部门工作谈感悟，氛围活跃，收获颇丰，这种形式值得推广。

1.2增强政治敏感性，提升政治判断力

企业处于市场经济洪流中，复杂的内外部环境要求我们党支部具备敏锐的政治洞察力。我计划建立“政治观察员”制度，挑选政治素养高、责任心强的党员，定期收集和分析政治动态，及时向支部报告，确保大家思想不走偏、不迷失。

1.3结合企业文化，营造红色氛围

政治引领不仅是会议上的说教，更要融入企业文化的每一个细节。去年我们在生产车间设立“党员先锋岗”，不仅提升了工作效率，更让红色基因深植员工心中。2025年，我将推动党支部与企业文化部门联动，策划系列红色主题活动，比如“红色故事传承月”，让员工在轻松氛围中感受党的精神力量。

二、优化组织建设，夯实战斗堡垒

党支部是党的战斗堡垒，组织建设的坚实与否直接决定工作成效。以往我们党支部组织架构较为传统，面对新形势新任务，亟需创新和优化。

2.1完善支部设置，推动“小而强”发展

企业规模扩大后，部门多元化趋势明显，传统一支部覆盖全员的模式显得力不从心。结合实际，我计划推动“支部下沉”，按业务条线及项目组划分更多小型党支部，实现“小而强”，既方便管理，又便于激发党员活力。去年我曾调研一家同行企业，他们实行“项目党小组”，党员责任感和归属感显著提升，值得借鉴。

2.2创新党员管理，构建动态激励机制

党员发展和管理不能停留在“入党”这一刻，关键是激活“活力”。我计划推行“党员成长档案”，记录党员工作表现、学习情况、社会活动参与度，结合定期评议，激励党员争做表率。同时，探索“责任清单”制度，明确党员在生产、技术攻关、团队协作中的具体职责，增强使命感。

2.3加强基层党务干部培训，提升组织力

基层党务干部是党支部建设的中坚力量。过去我曾经发现，新任党务干部对党建业务不够熟悉，影响工作开展。2025年，我将联合上级党组织和企业培训部门，开展系统化、分层次的党务干部培训，结合线上线下课程，提升其政治素养和业务能力，确保党建工作有力推进。

三、创新服务模式，提升支部服务功能

党支部不仅是政治组织，更是服务群众、推动发展的桥梁和纽带。过去我观察到，党支部服务职工的方式较为单一，缺乏针对性和实效性。改革的关键在于创新服务理念和方法。

3.1聚焦职工需求，开展精准化服务

通过调研，我发现职工在职业发展、心理健康、生活保障方面有较多需求。2025年，计划建立“党员服务站”，配备专职服务员，定期开展“一对一”帮扶，解决职工实际困难。去年我亲自参与的“暖心行动”，帮助一位因家庭变故而情绪低落的同事重拾信心，深感此举意义非凡。

3.2借助数字化手段，打造智慧党建平台

信息化时代，党建工作不能落后。结合企业数字化转型，我计划推动建设党支部专属智慧党建平台，集学习教育、党员管理、活动开展于一体。通过手机App推送党建资讯，党员在线学习打卡，增强互动感和参与度。去年参加的一个行业党建数字化研讨会上，我见识到类似平台带来的便捷和活力，深受启发。

3.3联动企业资源，开展多元化文体活动

文化生活丰富了职工精神世界，也增强了党支部的凝聚力。我计划结合企业实际，打造“红色文体品牌”，组织篮球赛、摄影展、读书会等，特别注重邀请党员骨干参与策划，激发他们的主人翁意识。去年我们举办的“党建杯”篮球赛，党员们不仅锻炼身体，更拉近了彼此间的感情，现场气氛热烈。

四、提升党员素质，打造高素质党员队伍

党员是党支部的细胞，党员素质直接影响党支部的战斗力。2025年，我将着力提升党员的思