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2025年述廉整改方案（2篇）

方案一

整改背景与问题清单

在2025年度述廉工作中，经过全面深入的自我剖析、广泛收集各方意见以及上级检查反馈，发现存在以下几个方面的突出问题。

在党风廉政建设责任落实方面，存在对分管领域党风廉政建设工作重视程度不足的情况。平时侧重于业务工作的推进，对廉政风险防控工作安排部署较少，导致部分下属对廉政要求理解不深刻。部分廉政制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象，如在项目审批、资金使用等关键环节，监督检查不够细致，未能及时发现和纠正一些违规操作行为。

廉洁自律方面，有时存在接受供应商超标准接待的情况，没有严格按照规定拒绝。在礼品礼金收受方面，把关不够严格，偶尔存在碍于情面收受一些可能影响公正执行公务的小礼品的现象。在个人生活中，勤俭节约意识有所淡化，存在一定的铺张浪费行为。

工作作风方面，形式主义问题仍有存在。一些会议和文件过多过滥，缺乏实际效果，耗费了大量的时间和精力。在工作落实上，存在重部署轻检查的问题，对一些重点工作的跟踪问效不够及时，导致部分工作推进缓慢，未能按时完成既定目标。深入基层调研不够深入，习惯于听汇报、看材料，对基层实际情况了解不够全面，制定的政策和措施有时缺乏针对性和可操作性。

整改目标

通过此次整改，要全面落实党风廉政建设责任，建立健全廉政风险防控机制，确保分管领域廉政制度得到严格执行，杜绝违规操作行为的发生。严格遵守廉洁自律各项规定，坚决杜绝接受超标准接待和收受可能影响公正执行公务的礼品礼金的行为，增强勤俭节约意识，树立良好的廉洁形象。切实转变工作作风，精简会议和文件，提高工作效率，加强工作落实的跟踪问效，确保各项工作按时、高质量完成。深入基层调研，掌握真实情况，使制定的政策和措施更具针对性和可操作性。

整改措施与责任分工

党风廉政建设责任落实整改

1.加强廉政教育：每季度组织一次分管领域的廉政专题培训，邀请专家学者或纪检干部进行授课，提高下属的廉政意识和风险防控能力。同时，定期组织廉政案例分析会，通过剖析典型案例，让大家深刻认识到廉政风险的危害性。责任人为本人，整改时间为2025年全年。

2.强化制度执行：对现有的廉政制度进行全面梳理，修订完善不符合实际情况的制度条款。建立健全制度执行监督机制，成立专门的监督小组，定期对项目审批、资金使用等关键环节进行检查，发现问题及时整改。监督小组由分管科室负责人组成，整改时间为2025年上半年完成制度梳理和修订，全年持续开展监督检查工作。

廉洁自律整改

1.严格接待标准：制定严格的接待管理制度，明确接待标准和审批流程。本人带头严格执行，拒绝接受超标准接待。同时，加强对下属的教育和管理，发现违规行为严肃处理。责任人为本人，整改时间为2025年立即整改并长期坚持。

2.规范礼品礼金收受：向全体下属重申礼品礼金收受的相关规定，明确禁止收受可能影响公正执行公务的礼品礼金。设立专门的礼品礼金登记处，对因特殊情况无法拒绝的礼品礼金进行登记上交。责任人为本人和各科室负责人，整改时间为2025年立即整改并长期坚持。

3.增强勤俭节约意识：在办公区域张贴勤俭节约宣传标语，倡导节约用电、用水、用纸等。定期开展节约能源资源检查活动，对浪费行为进行通报批评。责任人为办公室负责人，整改时间为2025年全年。

工作作风整改

1.精简会议文件：严格会议审批制度，减少不必要的会议和文件。能通过电话、邮件等方式解决的问题，不召开会议。对会议和文件进行精简，提高会议质量和文件的针对性。责任人为办公室负责人，整改时间为2025年上半年完成制度制定并持续执行。

2.加强工作落实跟踪问效：建立工作任务台账，明确各项工作的责任人和完成时间。定期对工作进展情况进行检查和通报，对未按时完成任务的责任人进行问责。责任人为本人和各科室负责人，整改时间为2025年立即整改并长期坚持。

3.深入基层调研：制定详细的基层调研计划，每月安排不少于两天的时间深入基层单位和项目现场进行调研。调研过程中，要与基层干部群众进行深入交流，了解实际情况，解决实际问题。每次调研结束后，要形成调研报告，为决策提供参考。责任人为本人，整改时间为2025年全年。

进度跟踪与验收机制

建立整改工作进度跟踪台账，每周对整改工作进展情况进行一次梳理，及时掌握各项整改措施的落实情况。对未按时完成整改任务的，要分析原因，采取针对性措施加以推进。每季度组织一次整改工作评估，邀请上级领导、纪检部门和服务对象代表对整改工作进行评价。通过查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，全面了解整改工作的成效。对整改工作成效显著的，给予表扬和奖励；对整改不力的，进行严肃批评和问责。整改工作结束后，组织全面的验收工作。对照整改目标和问题清单，逐一检查各项整改任务是否完成，整改效果是否达到预期