酒店管理层聘用合同.docxVIP

酒店管理层聘用合同

本合同由以下双方于____年____月____日签订：

甲方：[酒店名称]，一家根据[国家名称]法律注册成立的有限责任公司，注册地址位于[具体地址]，以下简称“酒店”。

乙方：[员工姓名]，性别[男/女]，出生日期[具体日期]，身份证号码[具体号码]，住址[具体住址]，以下简称“员工”。

鉴于甲方是一家提供住宿及相关服务的酒店，需要专业管理人员以确保酒店的日常运营和持续发展；乙方具有相关管理经验，愿意在甲方担任酒店管理层职位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方担任酒店管理层职位事宜，达成如下协议：

第一条工作岗位与职责

1.1乙方同意在甲方担任[具体职位名称]，负责[具体职责描述]。

1.2乙方的工作地点为甲方酒店所在地，根据甲方工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、服务标准、安全管理规定等。

1.4乙方应具备良好的职业道德和服务意识，确保酒店的高标准运营。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间按照甲方的排班制度执行，每周工作[具体小时数]，每周至少休息一日。

2.2甲方实行[轮班/倒班]制度，乙方应服从甲方的排班安排。

2.3乙方享有国家法定节假日、带薪年休假及其他法定休息休假权利，具体按照国家法律法规执行。

第三条劳动报酬

3.1乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月，根据甲方绩效考核结果，甲方将支付相应的绩效奖金。

3.2甲方将在每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。

3.3乙方在法定节假日、休息日及加班期间，将按照国家法律法规享受相应的加班费。

第四条社会保险与福利

4.1甲方将为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按规定缴纳相应的社会保险费。

4.2甲方将为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于健康体检、节日福利等。

第五条合同期限

5.1本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

5.2合同期满前，甲乙双方应就续签合同事宜进行协商，如需续签，应另行签订书面合同。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。

6.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。

6.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

6.4本合同期满，甲乙双方不再续签的，本合同终止。

第七条违约责任

7.1甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。

7.2乙方违反本合同约定的，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元。

7.3甲方违反本合同约定的，应向乙方支付违约金人民币[具体金额]元。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方法定代表人（签字）：_________

乙方（签字）：_________

签订日期：____年____月____日