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环保执法部门作风纪律问题及整改措施

作为一名长期扎根在环保执法第一线的工作人员，我深知执法不仅仅是政策的执行，更是责任与担当的体现。环保执法部门的作风纪律问题，牵动着环境保护的成败，也关系到公众对政府的信任。近年来，随着环保压力不断增大，我们部门在推进环境治理的过程中，确实暴露出一些作风纪律上的短板和不足。今天，我想结合自身的工作经历和观察，坦诚地谈谈这些问题，并深入剖析整改措施，期望能为环保事业的发展贡献一份真实的思考和切实的改进方案。

一、环保执法部门作风纪律问题的现状分析

1.一线执法人员责任意识淡薄

在我多次参与的现场执法过程中，发现部分执法人员对职责认识不够明确，责任感缺失。有一次，我们对某企业非法排污展开突击检查，发现执法人员在现场检查时态度敷衍，对企业的违法行为缺乏应有的追究力度，甚至有的执法人员因怕麻烦选择了“睁一只眼闭一只眼”。这种现象严重影响了执法的严肃性，也挫伤了真正想做好环保工作的同事们的积极性。

这种责任意识的淡薄，往往源于对工作的敷衍态度和对后续可能遇到的阻力缺乏心理准备。执法环境复杂，面对企业的压力和社会的多重矛盾，部分同志难免产生退缩心理，进而影响工作作风。

2.纪律执行不严，存在违规行为

纪律松懈是环保执法部门面临的另一大问题。曾经在一次巡查中，发现有执法人员利用工作之便，为企业提供“便利”，收受小恩小惠。虽然不是什么重大贪腐案件，但这种“灰色地带”的存在，极大地损害了执法公信力。纪律松散，表现在工作时间不守时、报告不详实、操作流程不规范等方面，整体影响了部门形象和工作效率。

纪律问题的根源，常常是监管不到位和内部管理松散。缺乏严格的考核和监督机制，使得个别执法人员抱着侥幸心理，逐渐走向违规行为。

3.作风不实，形式主义盛行

在环保执法中，形式主义表现为“走过场”和“应付检查”，而非实实在在解决环境问题。身边不乏这样的例子：有时为了应付上级检查，执法人员临时布置“样板工程”，实际环保效果有限；有时报告数据与现场实际情况严重脱节，成为数字游戏。

这种作风问题，削弱了环保工作的实效性，也让一线群众感受到政府执法的“虚假”与“空洞”。作风不实往往源自于考核机制的单一和领导层重视点的偏差。

4.工作压力大，心理负担重导致情绪波动

环保执法工作往往伴随着公众的关注和企业的抵触，执法人员需要在压力中保持冷静和公正。然而，现实中不少同事因为长期高强度工作，且缺乏有效的心理疏导，出现情绪波动和工作倦怠。有的甚至因此影响与同事、企业及群众的沟通，导致矛盾激化。

这类问题表明，部门在关怀执法人员的心理健康方面还存在缺失，缺乏系统的心理支持和调节机制。

二、针对作风纪律问题的整改措施

针对上述问题，我和同事们经过深入研讨，结合实际工作经验，提出了切实可行的整改措施。下面，我将逐一展开具体内容。

1.强化责任意识，提升执法人员的使命感

首先，必须从思想上唤醒每一位执法人员的责任意识。我们组织了多场专题教育培训，以真实的环境破坏案例和执法成功故事为切入点，激发大家的使命感。比如，我们邀请了一位因坚持环保执法而遭遇威胁的老同志分享经历，那种坚定和无畏深深感染了大家。

此外，我们还建立了责任追究机制，对执法过程中出现的失职行为严肃处理。通过明确责任边界，增强执法人员的压力感和使命感，促使大家自觉履职尽责。

2.严格纪律管理，营造风清气正的执法环境

纪律建设是整改的重中之重。我们重新修订了执法人员行为规范，明确禁止一切违规收受企业利益的行为。同时，设立了匿名举报渠道，鼓励内部监督和群众监督。

为了确保纪律执行不走过场，我们加强了日常管理和考核。监督人员定期不定期进行暗访，及时发现并纠正不规范行为。对于违规行为，一经查实，绝不姑息，及时给予处理，形成高压态势。

3.改变考核导向，杜绝形式主义

针对形式主义问题，我们调整了考核指标，不再单纯追求数量和表面数据，而是强调实效和质量。考核中加入了群众满意度、环境改善实地效果等指标。

同时，我们推动执法工作透明化，积极利用现代信息技术，实时公开执法过程和结果，接受社会监督。这样一来，执法人员不能再靠“做表面功夫”来应付检查，而必须真抓实干。

4.建立心理关怀机制，缓解执法人员压力

我们深知环保执法工作压力大，因此，特别关注执法人员的心理健康。部门设立专职心理辅导员，定期开展心理健康讲座和个别咨询，帮助大家疏导情绪，增强心理承受力。

此外，推行弹性工作制和合理轮岗，避免同一岗位人员长期处于高压环境，有效减少职业倦怠。通过一系列人性化管理措施，提升执法人员的幸福感和归属感。

5.加强队伍建设，提升综合素质

环保执法不仅是体力活，更是脑力活。针对部分执法人员专业能力不足的问题，我们加大培训力度，邀请环境科学、法律、公共关系等领域的专家授课，提升执法的专业水准。

同时，注重培