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摘要

随着科学技术的发展，企业的生存越来越需要高素质的科技人才，中国民营企业是中国经济结构的重要组成部分，其中小企业占绝大多数，对于我国的中小企业来说，想要留住高素质的技术人才需要比大公司付出更多的努力，对高素质人才进入企业的要求也更高。很多优秀人才看好企业的发展前景，但往往因为薪酬制度和晋升机制不完善而放弃选择留在企业。人才是推动一个企业发展的重要组成部分，企业没有了人才的发展就会受到制约，尤其是在当今高科技发展的大背景下，企业的竞争本质就是人才的竞争，能获得更多优秀人才的同时，人能留在公司就必须有健全的发展机制，并有良好的企业文化氛围的企业，这类企业有健全完善的薪酬激励制度和考核