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2025年国企中层干部竞聘笔考试试题库及答案解析

一、政治理论与政策法规（共30分）

（一）单项选择题（每题2分，共10分）

1.党的二十大报告指出，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业（）。

A.核心竞争力B.市场占有率C.资产规模D.行业话语权

答案：A

解析：党的二十大明确提出提升企业核心竞争力是新时代国企改革的核心目标，强调从规模扩张转向质量效益提升。

2.2024年《国企改革深化提升行动方案》中提出的三个聚焦不包括（）。

A.聚焦服务国家战略B.聚焦增强核心功能C.聚焦提升核心竞争力D.聚焦扩大经营规模

答案：D

解析：方案明确三个聚焦为服务国家战略、增强核心功能、提升核心竞争力，突出高质量发展导向。

3.国有企业党委（党组）发挥领导作用，归结到一点，就是把方向、管大局、（）。

A.保落实B.强党建C.促发展D.防风险

答案：A

解析：《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定党委（党组）需履行把方向、管大局、保落实职责。

4.根据《中央企业合规管理办法》，国有企业合规管理的第一责任人是（）。

A.总法律顾问B.合规管理部门负责人C.企业主要负责人D.分管合规的副总经理

答案：C

解析：办法明确企业主要负责人作为推进合规管理的第一责任人，需切实履行领导责任。

5.新型工业化的核心特征是（）。

A.规模扩张B.数字技术与实体经济深度融合C.劳动密集型产业主导D.依赖资源投入

答案：B

解析：2023年中央经济工作会议指出，新型工业化以数字化、智能化、绿色化为核心，强调数字技术与实体经济深度融合。

（二）简答题（每题5分，共20分）

1.简述国有企业在构建新发展格局中的功能定位。

答案：国有企业作为国民经济的主导力量，需在以下三方面发挥关键作用：①战略支撑功能，在关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域占据主导；②创新引领功能，打造原创技术策源地，突破卡脖子技术；③产业链带动功能，通过链长企业建设，提升产业链供应链韧性和安全水平；④公共服务功能，在公共产品供给、民生保障等领域发挥托底作用。

2.请结合两个一以贯之要求，说明如何推动党建与业务深度融合。

答案：两个一以贯之即坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。推动融合需做到：①机制融合，将党建工作要求写入公司章程，明确党委（党组）在决策、执行、监督各环节的权责；②目标融合，将党建考核与经营业绩考核同部署、同落实、同考核；③载体融合，通过党员攻关项目先锋岗等创建活动，将党建优势转化为发展优势；④队伍融合，落实双向进入、交叉任职，培养既懂党建又懂业务的复合型干部。

3.简述国有企业开展对标世界一流企业价值创造行动的重点任务。

答案：重点任务包括：①提升战略引领能力，优化产业布局，增强服务国家战略的主动性；②提升科技创新能力，加大研发投入，完善创新激励机制；③提升精细化管理能力，强化成本管控，优化流程再造；④提升资源配置能力，通过重组整合、资本运作提高资源使用效率；⑤提升风险防控能力，完善合规管理体系，守住不发生重大风险底线；⑥提升品牌价值能力，加强质量建设，打造具有全球影响力的品牌。

4.请列举《国有企业管理人员处分条例》中规定的六类违规行为。

答案：包括：①违反政治纪律行为（如对抗组织审查）；②违反组织纪律行为（如违规选拔干部）；③违反廉洁从业规定行为（如违规收受礼品）；④违反经营决策管理规定行为（如违规投资担保）；⑤违反财经纪律行为（如虚列成本）；⑥违反职业道德行为（如损害企业信誉）。

二、管理实务与能力测试（共40分）

（一）案例分析题（每题10分，共20分）

案例1：某国企二级单位近年出现核心技术骨干流失率上升（年流失率18%，行业平均12%）、部门间协作效率低下（跨部门项目平均延期30%）、绩效考核流于形式（90%员工考核结果为合格）等问题。作为拟竞聘的中层干部，请提出针对性解决措施。

答案：解决措施需系统设计：

1.人才留存方面：①开展离职面谈，分析核心原因（如薪酬竞争力、职业发展空间）；②优化薪酬结构，设立技术岗位专项津贴，推行项目跟投、超额利润分享等中长期激励；③制定技术专家晋升通道，与管理序列并行；④加强企业文化建设，通过导师制增强归属感。

2.协作效率提升方面：①建立跨部门协作流程清单，明确各环节责任主体和时限要求；②设立流程协调办公室，定期召开跨部门联席会；③将协作成效纳入部门和个人绩效考核（权重不低于20%）；④推行数字化协同平台，实现信息实时共享。

3.绩效考核优化方面：①区分岗位类型（管理/技术/操作）设定差