2025年企业人力资源管理师（人力资源预算）技能操作试卷.docxVIP

2025年企业人力资源管理师（人力资源预算）技能操作试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本题型共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在题干后面的括号内）

1.在编制人力资源预算时，首先要明确预算的编制周期，一般来说，企业的人力资源预算编制周期应该是（）。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

2.某企业计划在未来一年内招聘100名新员工，根据历史数据和当前市场情况，预计每名新员工的招聘成本为5000元，那么该企业未来一年的人力资源招聘预算应该是多少？

A.50万元

B.100万元

C.150万元

D.200万元

3.在人力资源预算的编制过程中，哪一项因素对预算的准确性影响最大？（）

A.市场经济状况

B.企业发展战略

C.人力资源政策

D.员工个人绩效

4.如果某企业在未来一年内预计将发生大规模的员工离职，那么在编制人力资源预算时，应该重点考虑哪一项成本？（）

A.招聘成本

B.培训成本

C.离职成本

D.薪酬成本

5.在人力资源预算的审核过程中，哪一项环节是最关键的？（）

A.预算编制

B.预算审核

C.预算执行

D.预算调整

6.如果某企业在编制人力资源预算时发现预算超支，那么应该采取哪种措施来控制预算？（）

A.减少招聘计划

B.提高员工薪酬

C.增加培训投入

D.降低运营成本

7.在人力资源预算的编制过程中，哪一项因素是最难以预测的？（）

A.员工流动率

B.市场薪酬水平

C.企业发展战略

D.人力资源政策

8.如果某企业在未来一年内预计将进行大规模的员工培训，那么在编制人力资源预算时，应该重点考虑哪一项成本？（）

A.招聘成本

B.培训成本

C.离职成本

D.薪酬成本

9.在人力资源预算的编制过程中，哪一项因素是最需要与各部门沟通协调的？（）

A.市场经济状况

B.企业发展战略

C.人力资源政策

D.员工个人绩效

10.如果某企业在编制人力资源预算时发现预算不足，那么应该采取哪种措施来弥补预算缺口？（）

A.减少招聘计划

B.提高员工薪酬

C.增加培训投入

D.降低运营成本

11.在人力资源预算的编制过程中，哪一项环节最容易出错？（）

A.预算编制

B.预算审核

C.预算执行

D.预算调整

12.如果某企业在未来一年内预计将进行大规模的员工激励，那么在编制人力资源预算时，应该重点考虑哪一项成本？（）

A.招聘成本

B.培训成本

C.激励成本

D.薪酬成本

13.在人力资源预算的编制过程中，哪一项因素是最需要考虑长期影响的？（）

A.市场经济状况

B.企业发展战略

C.人力资源政策

D.员工个人绩效

14.如果某企业在编制人力资源预算时发现预算超支，那么应该采取哪种措施来控制预算？（）

A.减少招聘计划

B.提高员工薪酬

C.增加培训投入

D.降低运营成本

15.在人力资源预算的编制过程中，哪一项环节最容易出错？（）

A.预算编制

B.预算审核

C.预算执行

D.预算调整

16.如果某企业在未来一年内预计将进行大规模的员工激励，那么在编制人力资源预算时，应该重点考虑哪一项成本？（）

A.招聘成本

B.培训成本

C.激励成本

D.薪酬成本

17.在人力资源预算的编制过程中，哪一项因素是最需要与各部门沟通协调的？（）

A.市场经济状况

B.企业发展战略

C.人力资源政策

D.员工个人绩效

18.如果某企业在编制人力资源预算时发现预算不足，那么应该采取哪种措施来弥补预算缺口？（）

A.减少招聘计划

B.提高员工薪酬

C.增加培训投入

D.降低运营成本

19.在人力资源预算的编制过程中，哪一项环节最容易出错？（）

A.预算编制

B.预算审核

C.预算执行

D.预算调整

20.如果某企业在未来一年内预计将进行大规模的员工激励，那么在编制人力资源预算时，应该重点考虑哪一项成本？（）

A.招聘成本

B.培训成本

C.激励成本

D.薪酬成本

二、多项选择题（本题型共10题，每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的序号