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2025年河南省人力资源管理师考试备考方法理论考试试题及答案

一、单项选择题

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.绩效管理

D.员工培训

答案：A。人力资源规划是人力资源管理的首要职能，它为组织的人力资源管理活动提供了方向和依据，是其他各项职能的基础。

2.以下哪种工作分析方法适用于短期内可以掌握的工作（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.工作日志法

D.访谈法

答案：A。观察法适用于工作内容主要由身体活动来完成且重复性较强、短期内可以掌握的工作，能直接获取工作信息。

3.企业在进行人员招聘时，内部招聘的优点不包括（）

A.激励员工士气

B.适应新岗位快

C.带来新思想和新方法

D.招聘成本低

答案：C。带来新思想和新方法是外部招聘的优点，内部招聘人员对企业情况熟悉，适应新岗位快，能激励员工士气且成本低。

4.以下不属于培训需求分析层次的是（）

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.战略分析

答案：D。培训需求分析包括组织分析、人员分析和任务分析三个层次，战略分析不属于此范畴。

5.绩效反馈面谈的目的不包括（）

A.让员工了解自己的绩效状况

B.制定绩效改进计划

C.为员工提供奖励

D.加强与员工的沟通

答案：C。绩效反馈面谈主要是让员工了解绩效状况、制定改进计划以及加强沟通，奖励不是面谈的目的。

6.企业薪酬设计的原则不包括（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.随意性原则

D.合法性原则

答案：C。企业薪酬设计应遵循公平性、激励性、合法性等原则，随意性原则不符合要求。

7.劳动关系的主体是（）

A.用人单位和劳动者

B.企业和工会

C.政府和企业

D.劳动者和工会

答案：A。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，他们之间形成劳动权利和义务关系。

8.人力资源需求预测的方法中，德尔菲法属于（）

A.定性预测方法

B.定量预测方法

C.比率分析法

D.趋势分析法

答案：A。德尔菲法是一种定性预测方法，依靠专家的经验和判断来进行人力资源需求预测。

9.以下哪种劳动合同期限属于固定期限劳动合同（）

A.无明确终止时间

B.1年期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.终身雇佣

答案：B。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，1年期限属于固定期限。

10.员工职业生涯规划的第一步是（）

A.自我评估

B.职业环境分析

C.确定职业目标

D.制定行动计划

答案：A。员工职业生涯规划首先要进行自我评估，了解自己的兴趣、能力、价值观等。

11.企业人力资源信息系统的功能不包括（）

A.员工信息管理

B.人力资源规划辅助

C.财务报表生成

D.招聘与选拔支持

答案：C。企业人力资源信息系统主要用于员工信息管理、辅助人力资源规划、支持招聘与选拔等，财务报表生成不属于其功能。

12.工作丰富化的核心是（）

A.增加工作的多样性

B.赋予员工更多的自主权和控制权

C.提高工作的任务完整性

D.改善工作的反馈机制

答案：B。工作丰富化的核心是赋予员工更多的自主权和控制权，让员工有更大的发挥空间。

13.以下属于外部招聘渠道的是（）

A.内部晋升

B.员工推荐

C.校园招聘

D.岗位轮换

答案：C。校园招聘是从外部招聘人才的渠道，内部晋升、员工推荐属于内部招聘，岗位轮换不属于招聘渠道。

14.培训效果评估的层次中，反应评估主要评估（）

A.培训内容的掌握程度

B.培训对工作绩效的影响

C.学员对培训的满意度

D.培训对组织目标的贡献

答案：C。反应评估主要是评估学员对培训的满意度，了解他们对培训内容、培训方式等方面的感受。

15.平衡计分卡的四个维度不包括（）

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.供应商维度

答案：D。平衡计分卡包括财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度，供应商维度不属于。

16.薪酬调查的对象不包括（）

A.同行业企业

B.竞争对手

C.不同行业但岗位类似的企业

D.政府部门

答案：D。薪酬调查主要针对同行业企业、竞争对手以及不同行业但岗位类似的企业，政府部门一般不是薪酬调查对象。

17.劳动争议处理的程序不包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：无正确选项。劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼。

18.以下属于人力资源成本中获得成本的是（）

A.员工的工资

B.员工的培训费用

C.招聘费用

D.离职补偿费用

答案：C。获得成本是指企业在招募和录用员工过程中发生的成本，招聘费