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股权转让员工安置协议
甲方（转让方）：
姓名：______________________
身份证号：________________
联系地址：________________
联系电话：________________
乙方（受让方）：
姓名：______________________
身份证号：________________
联系地址：________________
联系电话：________________
鉴于甲方拟将其持有的[公司名称]（以下简称“目标公司”）部分/全部股权依法转让给乙方，为妥善安置目标公司员工，保障员工合法权益，维护公司正常运营，甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，就员工安置事宜达成如下协议：
一、员工安置原则
1.甲乙双方一致同意，以保障员工合法权益、维持公司正常经营秩序为员工安置的基本原则。员工安置方案应符合法律法规要求，并确保公平、公正、公开。
2.双方应积极履行本协议约定的各项义务，就员工安置过程中出现的问题及时沟通、协商解决，避免因员工安置问题影响目标公司的稳定和发展。
二、员工基本信息确认
1.双方共同确认，截至[确认日期]，目标公司员工共计[X]名，具体员工名单及相关信息（包括姓名、性别、年龄、入职时间、工作岗位、工资待遇等）见附件《员工名单》。
2.甲方应确保所提供的员工信息真实、准确、完整，如因甲方提供信息不实导致的任何纠纷或损失，由甲方承担全部责任。
三、员工安置方式
1.乙方同意在股权受让完成后，按照以下方式安置目标公司员工：
-对于愿意继续留在目标公司工作的员工，乙方应与员工重新签订劳动合同，劳动合同的期限、工作岗位、工资待遇等主要条款应不低于原劳动合同标准。新劳动合同签订后，原劳动合同自动终止。
-对于不愿意继续留在目标公司工作的员工，甲方应按照法律法规规定，与员工协商解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。甲方应确保在股权受让完成前，完成与该部分员工的离职手续办理及经济补偿支付工作。
2.若员工因自身原因主动提出离职，应按照目标公司的规章制度办理离职手续，甲乙双方均不承担额外的责任。
四、工资及福利待遇
1.自股权受让完成之日起，乙方应按照新签订劳动合同约定的工资待遇标准，按时足额向员工支付工资。工资支付方式、支付时间等应符合法律法规及目标公司相关规定。
2.乙方应按照国家法律法规及当地政策规定，为员工缴纳各项社会保险和住房公积金，确保员工享受相应的福利待遇。
3.在员工安置过渡期间（自本协议签订之日起至股权受让完成后[过渡期限]内），甲方应继续按照原工资待遇标准和支付方式向员工支付工资，并缴纳各项社会保险和住房公积金。若因甲方原因导致员工工资、社保等福利待遇未能按时足额支付或缴纳，由此产生的一切责任和损失由甲方承担。
五、培训与职业发展
1.乙方承诺在股权受让完成后，为员工提供必要的培训和职业发展机会，帮助员工提升工作技能和综合素质，以适应公司发展的需要。
2.乙方应建立健全员工职业发展规划体系，根据员工的工作表现和能力水平，为员工提供晋升通道和发展空间，鼓励员工积极进取，实现个人与公司的共同发展。
六、保密与竞业限制
1.甲乙双方应对在员工安置过程中知悉的目标公司商业秘密、员工个人信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。
2.对于涉及公司核心技术、商业机密等重要岗位的员工，乙方应根据实际情况与员工签订保密协议和竞业限制协议，明确员工的保密义务和竞业限制期限、范围、经济补偿等相关事项。员工离职后，应按照协议约定履行相应义务。若员工违反保密协议或竞业限制协议的约定，给目标公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。
七、费用承担
1.因员工安置产生的费用，包括但不限于经济补偿、工资、社保、公积金等费用，按照以下方式承担：
-按照本协议约定应由甲方承担的费用，甲方应在规定的时间内足额支付。如因甲方未按时支付导致乙方或目标公司承担相关费用的，甲方应在乙方或目标公司通知后[支付期限]内予以偿还，并按照未支付金额的[X%]向乙方或目标公司支付违约金。
-按照本协议约定应由乙方承担的费用，乙方应按照法律法规及本协议约定及时足额支付。
2.因员工与目标公司之间的劳动纠纷引发的仲裁、诉讼等法律程序所产生的费用，如经生效法律文书认定应由甲方承担的，甲方应在法律文书确定的履行期限内支付；如经生效法律文书认定应由乙方承担的，乙方应按照法律文书的要求履行支付义务。
八、违约责任
1.若一方违反本协议的任何条款，应向对方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等）。
2.如因一方违约导致本协议无法履行或部分无法履行，另一方有权解除
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