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员工话费补贴管理制度

目的

为了规范公司员工办公通讯费用标准,合理控制费用,使公司员工在报销话费时有章可循并养成良好的费用控制意识.按公司实际情况特制订本制度.

二、范围

本制度适用于公司所有正式员工.（试用期除外）

三、手机话费的补贴标准.

公司员工,因所在部门、岗位的不同,享受话费补贴规定如下:

序号

级别

补贴标准

备注

1

副总、总经理助理、区域销售经理

300-350元/月

享受话费补贴标准的员工,手机费用由公司集团账户统一付费,超出标准部分由个人承担

2

销售内勤、总务后勤

50-100元/月

2

施工指导

100元/月

4

其他部门员工

30元/月

四、管理规定

1、新近员工可申请加入公司集团号（需中国移动手机卡）,其目的加入公司内网,网内话费一定时间内免费,以节省话费支出.

2、使用公司统一提供的手机卡,便于公司管理；特殊情况下,经总经理批准,也可使用员工本人的手机卡,公司给予话费补贴.

3、公司享受补贴的员工电话必须保持24小时畅通,便于联络；休假期间亦然.如有特殊原因需在规定的开机时间内关机的,必须提前报备部门经理及总经理.

3、手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间,手机使用者应及时向直接领导说明,并告知应急联络方式.

4、违反上述管理规定而影响工作的,取消当月话费补贴.

五、话费补贴流程

1、凡享受每月话费补贴的员工,如当月费用超出补贴标准的,超出的部分由个人承担.总经办每月提供补贴名单、补贴金额、消费金额给财务部,超出的部分将从个人当月工资中扣除.

2、除上述享受补贴的员工外,公司正式职员（试用期除外）可享受每人每月30元的通讯费补助,并与当月工资一并发放.

六、补贴话费的申请及特殊情况审批

1、如果相关岗位人员因内外工作需要申请话费补贴,由其本人填写《手机话费补贴申请单》,写明补贴的原因及所报补贴金额的依据,流程为:

填写申请单——部门经理审核——总经办审核——总经理审批——财务部执行.

2、如果由于某岗位人员执行特殊项目任务,需要较高的话费支出时,可以由岗位人员提出申请,其他流程同上.

3、如公司某员工调整了工作岗位,提升（降低）了级别,自调整后的次月起,该员工的手机话费应按照新岗位话费报销标准进行报销,并重新填写《手机话费补贴申请单》,经部门经理审核,公司总经理签字审批后执行.

手机话费补贴申请单

姓名

所在部门

职务

入职时间

转正时间

职务类型

□职能类

□业务类

申请原由

申请事项

□初次申请

□申请调整

申请补贴

元/月

补贴方式

□公司卡

□个人卡

部门经理审核

总经办审核

总经理审批

备注

1、该表格用于话费初次申请及话费调整申请.

2、总经办应对员工话费最终审批的标准进行记录,资料发生更新或变动时应及时通知财务；财务部门根据核定标准给予补贴.

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公司车辆交通费补贴管理办法

随着公司近年来的逐步扩大,为了提高工作效率,解决公司员工的车辆使用问题,同时为照顾员工福利,提升员工工作热情.经公司研究决定,明确车辆使用及其相关费用的处理,特制定本办法.

1总则

1.1目的:合理兼顾公、私利益,有序有效控制管理成本；同时提高员工福利,提升

员工工作热情；

1.2适用范围:公司高层管理人员、及公司中层管理人员；

1.3补贴:补贴是一种公司行为,是公司对员工在日常工作中各项耗费,及上下班发

生的各项耗费进行一定程度的资金补给,而非对其所发生全部耗费进行实报实

销；

1.4补贴原则:补贴具有职级差别,只有具有相应职级才可享有相应补贴.

2补贴职级确定

2.1公司总经理、公司副总经理、总经理助理、部门总监、部门经理、副经理及主管均按公司任命确定补贴级别.

3补贴形式:

3.1补贴采取现金发放形式；

4补贴标准

详附表

5补贴规定:

5.1公司在职员工按确定的相应职级执行车辆补贴待遇；

5.2现有公司按职级可享受补贴待遇且无私人车辆的管理人员,公司不负责向个人配备车辆,一律依照本补贴办法按级享受补贴待遇；

5.3现有公司按职级可享受补贴待遇且已有私人车辆的管理人员,依照本补贴办法按级享受补贴待遇；

5.4现有公司按职级可享受补贴待遇的管理人员,外出办理公务,不可申请公务车,应自行解决交通；

5.5现有公司按职级可享受补贴待遇的管理人员,与公司其他未享受补贴待遇的员工,一同外出办理公务,总人数在4人以内,不可申请公务车,应由享受补贴待遇的管理人员负责自行解决交通；

5.6现有公司按职级可享受补贴待遇的管理人员驾私车到大连远郊外三市或外埠办理公务的,按实际发生费用进行报销.

6其他交通费规定

6.1公司其他未享受补贴待遇的员工,单独外出办理公务的,可申请公务车；

6.2