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终止解除劳动合同通知书

（员工姓名）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合本单位实际情况，经研究决定，现就与您终止/解除劳动合同相关事宜通知如下：

一、劳动合同基本信息

1.您与本单位签订的劳动合同类型为：□固定期限劳动合同；□无固定期限劳动合同；□以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.劳动合同起始日期：______年______月______日；劳动合同终止日期：______年______月______日（若为无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此栏填写“无固定”或任务完成时间相关说明）。

3.您在本单位的工作岗位为：________________________，工作地点为：________________________。

二、终止/解除劳动合同原因及依据

（一）终止劳动合同

若属于劳动合同期满终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满，双方未就续签劳动合同达成一致意见，本单位决定不再与您续签劳动合同，劳动合同于______年______月______日正式终止。

若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，因您已达到法定退休年龄，且已开始依法享受基本养老保险待遇，双方劳动合同于______年______月______日终止。

若属于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（三）项规定，因您出现上述情形，双方劳动合同于______年______月______日终止。

若属于用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项规定，因本单位已被依法宣告破产，双方劳动合同于______年______月______日终止。

若属于用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，因本单位出现上述情形，双方劳动合同于______年______月______日终止。

（二）解除劳动合同

1.协商一致解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，经双方协商一致，同意于______年______月______日解除劳动合同。

2.用人单位单方解除（过失性辞退）：因您存在以下情形（根据实际情况选择）：

严重违反用人单位的规章制度，具体表现为：________________________，违反了本单位《员工手册》第______章第______条规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，本单位决定于______年______月______日解除与您的劳动合同。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，具体情况为：________________________，造成直接经济损失达______元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，本单位决定于______年______月______日解除与您的劳动合同。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，具体表现为：________________________，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项规定，本单位决定于______年______月______日解除与您的劳动合同。

因您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，具体行为为：________________________，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（五）项规定，本单位决定于______年______月______日解除与您的劳动合同。

被依法追究刑事责任，您因________________________被______人民法院判处______刑罚，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，本单位决定于______年______月______日解除与您的劳动合同。

3.用人单位单方解除（非过失性辞退）：因出现以下情形（根据实际情况选择）：

您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本单位另行安排的工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为______，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定，本单位提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，决定于______年______月______日解除与您的劳动合同。

您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，具体考核情况为：_________