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请假部门排名

请假部门排名考勤表

任务描述：根据员工请假情况，编写一份请假部门排名的考勤表格。

考勤表格将按照部门划分，记录每个部门员工的请假情况，包括请假天数和请假次数。最后，根据请假天数和请假次数综合评估，给出各个部门的请假部门排名。

请假部门排名考勤表格如下：

|部门|员工姓名|请假天数|请假次数|

|---|---|---|---|

|研发部|张三|3|2|

|研发部|李四|1|1|

|研发部|王五|2|2|

|销售部|赵六|0|0|

|销售部|刘七|4|3|

|人事部|陈八|2|1|

|人事部|周九|1|1|

解析和说明：

以上表格按照部门划分，列出了各个部门员工的请假天数和请假次数。

在研发部，张三请假了3天，共请假2次；李四请假了1天，只请假了1次；王五请假了2天，也请假了2次。

在销售部，赵六没有请假；刘七请假了4天，共请假3次。

在人事部，陈八请假了2天，只请假了1次；周九请假了1天，也只请假了1次。

根据请假天数和请假次数的综合评估，可以得出请假部门的排名如下：

1.研发部：请假天数和请假次数综合最高，综合得分为6。

2.人事部：请假天数和请假次数综合次高，综合得分为3。

3.销售部：请假天数和请假次数综合最低，综合得分为0。

根据上述排名可以看出，研发部的员工请假天数和请假次数最多，其次是人事部，而销售部的员工请假情况相对较少。

综上所述，按照请假部门排名的考勤表格显示了各个部门员工的请假情况，并通过综合评估给出了请假部门的排名。这样的考勤表可以帮助企业了解各个部门员工的请假情况，为管理决策提供参考依据，例如根据请假情况调整员工的工作安排或者对请假频繁的员工进行奖惩措施。这样能够提高员工的出勤率和工作效率，促进企业的正常运营。