安全评价机构、安全生产检测检验机构信用基础指标、调整性指标表.docxVIP

（资料性）

表1安全评价机构信用基础指标表

指标类别和内容

评价细则

指标内容

选取时效

一级指标

二级指标

三级指标

分值（分）

安全生产意愿

价值理念

发展战略制定

10

安全评价机构对自身有明确发展战略规划的得10分。

按本文件5.2条a）采集

理念措施保障

4

安全评价机构签订了行业自律公约，或在公司章程和相关管理制度中明确执业准则和发展理念，或在办公场所有明确标识、标语体现执业准则和发展理念的，加4分。

按本文件5.2条a）采集

4

建立了网站、微博、微信、微视频和客户端等新媒体并能够有效宣传自身发展理念和执业准则的，加4分。

4

能够宣传自身发展理念和执业准则，在国家级媒体发表文章的，加4分，在省级、行业媒体发表文章的加2分，其他媒体发表文章加1分。

安全品牌形象

奖励表彰

20

受省部级以上政府部门表彰或授予荣誉(证书)、出具书面感谢的每个加10分；

受市级以上政府部门表彰、授予荣誉(证书)或出具书面感谢的每个加6分；

受区县级政府部门表彰、授予荣誉(证书)或出具书面感谢的每个加4分。

按本文件5.2条a）采集

15

受到国家级行业协会与安全生产有关的表彰、授予荣誉(证书)或出具书面感谢的，每个加5分；

受到省级（直辖市）行业协会与安全生产有关的表彰、授予荣誉(证书)或出具书面感谢的，每个加3分。

行业特色指标

社会责任

12

以机构为主体参与和安全生产工作相关的社会公益性服务的，每次加4分。

按本文件5.2条a）采集

安全生产能力

经济能力

固定资产

2

在安全评价机构资质条件最低要求的基础上，固定资产每增加200万元，加0.5分。

按本文件5.2条b）采集

经营状况

10

连续正常存缴社保年限大于3年（含）得1分；大于5年（含）得4分；大于10年（含）得6分；大于15年（含）得10分。

按本文件5.2条c）采集

10

社会保险缴存员工覆盖率大于70%（含）得1分；大于80%（含）得6分；大于90%（含）得8分；100%（含）得10分。

10

连续正常存缴公积金年限大于3年（含）得2分；大于5年（含）得4分；大于10年（含）得7分；大于15年（含）得10分。

10

住房公积金缴存员工覆盖率大于70%（含）得2分；大于80%（含）得3分；大于90%（含）得6分；100%（含）得10分。

20

纳税金额小于50万元得4分；大于50万元（含）得8分；大于100万元（含）得12分；大于200万元（含）得16分；大于300万元（含）得20分。

按本文件5.2条a）采集

技术支撑条件

工作场所条件

2

在安全评价机构资质条件最低要求的基础上，工作场所建筑面积每增加500㎡加1分。

按本文件5.2条b）采集

2

在安全评价机构资质条件最低要求的基础上，档案室面积每增加50㎡加1分。

其他支撑条件

4

除满足申请资质要求专用设备设施外，新增设备设施，按价值，每增加投入5万（含）加1分。

按本文件5.2条a）采集

5

除满足申请资质要求专用软件外，新增适用软件，按价值，每增加投入5万（含）加1分。

3

需检定或校准的仪器设备全部按期检定或校准加3分，发现1台未检定或校准的不得分。

按本文件5.2条a）采集

8

机构的网站中应有机构介绍、人员信息、设备设施、收费等信息（涉密信息除外），发现一个问题扣2分。

按本文件5.2条b）采集

人员配备

全职技术人员（1.技术人员数量）

32

超出申请业务范围要求的全职技术人员，多1个高级工程师加2分，多1个中级注册安全工程师加1分。

按本文件5.2条b）采集

10

除新增加全职技术人员、正常退休、申请扩减项外，人数变化小于5人(含)加10分，人数变化在5人(不含)-10人(含)加5分，超过10人不加分。

按本文件5.2条a）采集

全职技术人员（2.人员管理）

25

人员档案：未建立全部技术人员台账，发现一个扣5分；未建立每个技术人员个人档案，发现一个扣2分；档案内容包括个人介绍、相关资质证书复印件、个人上一年度业绩等，有缺失的，每发现一个扣1分。

按本文件5.2条b）采集

培训档案：查人员培训计划、记录。未制定计划扣5分，未按计划执行扣2分；业务培训记录至少应包括培训的日期、培训课时、参加培训人员、培训内容、授课人员或组织部门、培训效果评价等信息，每缺少一项扣1分。

按本文件5.2条a）采集

专职技术负责人和过程控制负责人

4

一个行业专职技术负责人超过1人时，多1人加2分。

按本文件5.2条b）采集

4

专职技术负责人为正高职称的，有1人加2分。

2

过程控制负责人为高级工程师及以上职称的，有1人加1分。

制度规范

内部管理制度

5

建立有较完善的内部管理制度，制度内容至少应包括:技术人员和技术专家管理、业绩考核管理、业务培训、信息通报、跟踪服务、保密管理、资质和印章管理、财务管理、