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赤峰二中和美分校教职工考勤制度

（2025.08修订）

一、指导思想

为创建追求卓越、拒绝平庸，既讲规范、又讲自主，既讲奉献、又讲效率，既讲人文关怀、又讲依法治校的工作环境和校园生活，适应管理新常态，按照教育主管部门有关文件精神，结合我校工作实际，制定本办法。

二、管理办法

（一）考勤方式

1.教职工考勤以企业微信打卡签到、签退的记录为准。

2.学校组织各处室、年级部进行不定期查岗，无故不在岗的，按旷工处理。

3.学校组织的大型活动（每周一升旗、教职工全体会议、各年级部会议、运动会、各种演练等）的出勤，各部室及时做好出勤统计，无故不参加的教职工，每次按事假半天记入当天考勤。

4.办公室每周一公布上周教职工出勤情况，每月初公布上月教职工出勤情况，年末由办公室按出勤情况计算个人绩效工资。

（二）请（销）假程序

1.校级领导、各处室、年级部干部、财会人员，事假、病假、临时假向校长请假，请假条交办公室存档，有课的领导向校长请假后需向所任课的年级部主任告知。

2.任课教师1天以内事假、病假的、临时假向所属年级部主任请假,填写请假条，事、病假请假条存根联留年级部存档，另一联交办公室存档，2至3天以内事、病假的，先到所属年级部主任处请假并填写请假条，经分管签字同意后，把请假条存根联交回年级部存档，另一联交办公室存档，3天以上事、病假的，先到所属年级部主任处请假并填写请假条，经分管领导签字同意后把请假条存根联交回年级部存档，另一联交办公室存档；

3.教辅及办公室人员1天以内事假、病假的、临时假向办公室主任请假，2至3天以内事、病假的，先到办公室主任处请假并填写请假条，经分管签字领导同意后，把请假条存根联交回年级部存档，另一联交办公室存档，3天以上的事、病假的，先到办公室主任处请假并填写请假条，经校长签字同意后把请假条存根联交回办公室存档。

4.教职工因病、因事、公出请假0.5天以上的，必须在企业微信中提交请假申请。

5.特殊情况不能及时履行书面请假手续的，可以按流程电话请假，在企业微信中提交请假申请，返校后第一时间补办其他手续。

三、奖惩办法及注意事项

1.病假一天扣0.25分；事假一天扣0.5分；迟到、早退每次扣0.1分；临时间出每次扣0.1分；申请特殊考勤的（不坐班除外）每月扣0.5分。婚丧等按国家规定天数不扣分，超出部分要请假，按规定扣分，学校安排的公出、培训、学习等不扣分。

2.考试期间，病假一天扣0.5分，事假一天扣1分。

3.扣费方法：参考旗内中小学扣款额度，根据我校教职工的奖励性绩效工资总额确定：事假每天扣50元；病假每天扣25元；扣款限定在奖励性绩效工资总额内，扣完为止，法定节假日不做事病统计。

4.事假15天或病假30天及以上者取消当年评优资格、职称评聘资格。

6.旷工一天及以上的教职工不得参加本年度的评优、评模和职称聘任并在该教师绩效工资中扣除200元；旷工七天扣发当月工资。

7.因上课迟到、擅离岗位、空岗造成安全事故的，由教师本人负责，并按上级有关规定进行处理。

8.教职工婚、丧、产等假按上级有关规定执行。超出部分根据具体情况按病、事假对待，特殊情况要有相应的证明材料。

9.未申请特殊考勤的教职工每学期允许有3天病事假，在考评中不扣分不扣款，做考勤登记。

10.每周可有1次迟到或早退（每次不超过10分钟）不计入考勤，可在企业微信提交补卡申请。每月迟到、早退超出四次按事假0.5天累计；请病假7天（含7天）以上的教职工必需出据旗级（含旗级）以上医院的诊断书，并从诊断书开出的时间计算，多出的时间视为事假。

11.学期内临近退休教职工，在不耽误工作任务的前提下，可申请不坐班，做考勤登记。

12.为了严格落实教学计划，履行教师职责，完成教育教学工作任务，保证本学科要求的课时数，请3天以内（含3天）事、病假的，请假教师自行安排所教班级的课，请3天以上事、病假的由年级部和教学处统筹安排所教班级的课。

13.临时请假，应安排在不影响正常工作（包括上课、各种会议等）的时间里。

14.上下班禁止其他教师的代替签到、签退，一经发现，两人均按旷工处1天处理。

四、其他

1.学校在考勤管理过程中，将实施奖惩制和公示制，落实责任，规范化管理。

2.本办法自2025年8月教代会通过之日起生效，由办公室负责考核。

2025年8月5日

附1：《关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定的通知》（内人薪字〔1999〕第19号）

关于印发机关和全额拨款事业单位

工作人员病、事假期间工资待遇

两个规定的通知

（内人薪字[1