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大润发员工介绍

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01员工招聘流程

02入职培训体系

03工作职责划分

04薪酬福利政策

05职业发展路径

06员工支持服务

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PART1

员工招聘流程

招聘渠道与标准

多元化招聘平台严格筛选标准背景调查机制

通过官方网站、第三方招聘网站、根据岗位需求设定学历、工作经验、对通过初筛的候选人进行工作经历

校园招聘会及内部推荐等多渠道发专业技能等硬性条件，同时注重候核实、职业信用评估，确保信息真

布职位信息，确保覆盖不同人才群选人的沟通能力、团队协作意识等实性与岗位匹配度。

体。软性素质。

面试环节设置

情景模拟测试

针对运营、管理等岗位设计案例分析

或角色扮演环节，评估实际工作场景

中的应变与决策能力。

结构化面试流程

采用初试（HR面）、复试（部门主

管面）、终试（高管面）三级评估体跨部门联合评审

系，全面考察候选人综合素质。

重要岗位需经过用人部门、人力资源

部及关联部门共同参与面试，避免单

一视角的决策偏差。

入职手续办理

一站式材料提交标准化培训体系福利政策讲解

要求新员工提供身份证、学历安排企业文化、安全规范、岗由专人详细解读五险一金、绩效

证书、离职证明等核心文件，位技能等模块化培训，确保新考核、晋升通道等制度，明确员

通过电子化系统实现高效归档。人快速融入工作环境。工权益与发展路径。

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PART2

入职培训体系

岗前基础培训

公司制度与规范

系统讲解大润发的考勤制度、薪资结构、绩效考核标准及员工行为准则，确保新

员工