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请假记录与考勤统计分析

请假记录是一项重要的管理工作，可以帮助企业或组织准确记录员工的请假情况，方便进行考勤统计、人力资源管理和工资计算。本文将按照任务名称所描述的要求，为大家提供一个按照时间、请假类型和考勤统计分析的表格。

表格分为以下几个部分：

1.员工信息：记录员工的基本信息，包括姓名、职位、部门等。

2.时间记录：记录员工请假的具体时间和天数，请假开始日期、结束日期和请假天数。

3.请假类型：记录员工请假的具体类型，如病假、事假、年假等。

4.请假原因：记录员工请假的具体原因，如病因、事由等。

5.考勤统计分析：根据请假记录，进行考勤统计和分析，包括请假天数、请假次数等。

下面是一个示例的请假记录与考勤统计分析表格：

|员工信息|时间记录|请假类型|请假原因|考勤统计分析|

|------------|------------------|----------|---------------------|--------------|

|姓名|请假开始日期|病假|疾病治疗|请假天数|

|职位|请假结束日期|事假|家庭紧急事务|请假次数|

|部门|请假天数|年假|休闲度假||

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根据上述表格，我们可以清晰地记录员工的请假情况并进行考勤统计分析。以下是表格各部分的详细说明：

1.员工信息：记录员工的基本信息，包括姓名、职位、部门等。这些信息可用于识别员工身份和组织员工的考勤统计。

2.时间记录：每行记录员工在每次请假时的具体时间段，包括请假开始日期、结束日期和请假天数。这些数据可用于计算每次请假的天数。

3.请假类型：记录员工的请假类型，如病假、事假、年假等。这有助于区分不同类型的请假，并为考勤统计分析提供更多信息。

4.请假原因：记录员工请假的具体原因，如病因、事由等。这一项可以辅助管理人员进行请假审核，并为后续的人力资源决策提供参考依据。

5.考勤统计分析：根据请假记录，进行考勤统计和分析。在这一部分，可以计算请假天数和请假次数，并对员工的请假情况进行综合分析和比较。

通过以上的表格和数据记录，管理人员可以方便地了解员工的请假情况，并进行考勤统计和分析。这有助于提高考勤管理的准确性和效率，同时也为企业或组织的人力资源管理提供了重要的数据支持。请假记录与考勤统计分析表格的建立和使用，有助于更好地管理和规划员工的工作和休假安排。