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请假类型统计表

请假类型统计表是一种用来记录并统计员工请假情况的表格。通过统计各种请假类型的次数和时长，管理者可以更好地了解员工的请假情况，提前做好工作调度和资源安排。以下是按照任务名称所给的要求编写的请假类型统计表。

|员工姓名|事假|病假|年假|调休假|婚假|丧假|其他|

|--------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|

|张三|3天|2天||1天||||

|李四||4天|3天|||||

|王五|2天|||1天||||

|赵六||1天|5天|||||

|孙七|||||7天|||

|...|...|...|...|...|...|...|...|

表格中的列代表了不同的请假类型，包括事假、病假、年假、调休假、婚假、丧假和其他类型。行则代表各个员工的请假情况。通过填写表格，可以统计每位员工请假的情况。

在表格中，员工姓名列用于记录员工的名字。每行表示一个员工的请假情况。请假天数填写在相应的请假类型列中，以表示员工请假的天数。如果员工没有请假，则相应的请假类型列保留为空白。

下面是一些例子来解释如何填写表格：

-张三请了3天的事假和2天的病假，请填写在相应的请假类型列中。

-李四请了4天的病假和3天的年假，请填写在相应的请假类型列中。

-王五请了2天的事假和1天的调休假，请填写在相应的请假类型列中。

-赵六请了1天的病假和5天的年假，请填写在相应的请假类型列中。

-孙七请了7天的婚假，请填写在相应的请假类型列中。

通过将每位员工的请假情况填写在表格中，管理者可以就各种请假类型进行统计和分析。

请假统计表的好处不仅在于帮助管理者做好工作调度和资源安排，还可以帮助管理者评估和改进员工的工作状况。通过统计请假情况，管理者可以更好地了解员工的工作积极性和健康状况，并做出相应的改进措施。

总结来说，对于任务名称请假类型统计表的要求，我编写了一个简洁明了的表格，用于记录和统计员工的请假情况。通过填写表格并进行统计，管理者可以更好地了解员工的请假类型及其频率，为更加高效地管理和调度员工提供依据。