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请假人次及时长占比季度趋势图
根据您所给的任务名称，我为您准备了一个考勤表格，以展示请假人次及时长占比的季度趋势。以下是表格的内容：
表格名称：请假人次及时长占比季度趋势图
表格说明：该表格展示了每个季度内请假人次及时长占比的趋势，以便分析请假情况的变化和趋势。
表格结构：
1.表格标题：
季度|请假人次占比|请假时长占比
2.表格内容：
第一季度|20%|30%
第二季度|25%|28%
第三季度|22%|40%
第四季度|18%|35%
表格解读与分析：
根据上述表格，我们可以看出每个季度内的请假人次和请假时长占比的变化趋势。
对于请假人次占比：
-第一季度的请假人次占比为20%，略低于其他季度。
-第二季度的请假人次占比为25%，相较于第一季度有所增加。
-第三季度的请假人次占比为22%，与第二季度相比略有减少。
-第四季度的请假人次占比为18%，相较于前三个季度略低。
对于请假时长占比：
-第一季度的请假时长占比为30%，略高于其他季度。
-第二季度的请假时长占比为28%，相较于第一季度有所减少。
-第三季度的请假时长占比为40%，与第二季度相比大幅增加。
-第四季度的请假时长占比为35%，相较于前三个季度略有减少。
通过对表格的分析，我们可以得出以下结论：
-请假人次和请假时长占比在四个季度内均有所变化，显示了季节性和周期性的差异。
-请假人次在第二季度和第四季度略有下降的趋势，而请假时长则在第三季度达到最高点。
-第一季度和第三季度的请假人次占比和请假时长占比处于中等水平。
根据以上分析结果，管理人员可以根据不同季度的请假人次以及时长占比，调整员工的工作安排、提供必要的假期福利，以达到有效控制请假情况，并提高员工的工作满意度和生产效率。
这是根据您给出的任务名称编写的考勤表格以及相应的分析和解读。希望这份回复能够满足您的需求，如果还有其他问题，请随时告知。
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