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咨询企业安全生产管理办法

一、总则

为加强本咨询企业的安全生产管理，保障员工的生命和财产安全，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定本办法。

本办法适用于本咨询企业及其所属各部门、分支机构和项目团队。

安全生产管理工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“谁主管、谁负责”和“全员参与、综合治理”的原则。

二、安全生产管理机构与职责

成立安全生产领导小组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。安全生产领导小组负责统筹协调企业的安全生产工作，研究决策重大安全生产事项。

设立安全生产管理部门，配备专职安全生产管理人员，负责日常安全生产管理工作。其主要职责包括：

贯彻落实国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范和企业的安全生产管理制度。

制定并组织实施安全生产工作计划和措施，组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作。

组织开展安全生产教育培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。

负责安全生产事故的报告、调查和处理，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施。

各部门负责人是本部门安全生产工作的第一责任人，对本部门的安全生产工作负全面责任。其主要职责包括：

贯彻落实企业的安全生产管理制度和工作要求，组织开展本部门的安全生产工作。

定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。

组织本部门员工参加安全生产教育培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。

负责本部门安全生产事故的应急处置和报告工作。

三、安全生产管理制度

建立健全安全生产责任制，明确各级人员和各部门的安全生产职责，确保安全生产工作责任到人。

制定安全生产教育培训制度，定期组织员工参加安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。

建立安全生产检查制度，定期开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。

制定安全生产事故报告和处理制度，及时报告和处理安全生产事故，按照“四不放过”原则进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，落实整改措施。

建立安全生产奖惩制度，对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反安全生产管理制度的行为进行批评和处罚。

四、安全生产教育培训

新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和岗位级安全教育培训，经考核合格后方可上岗。

定期组织全体员工参加安全生产教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、标准规范、安全操作规程、事故案例分析等。

特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。

鼓励员工自主学习安全生产知识，提高自身的安全意识和安全技能。

五、安全生产检查与隐患排查治理

安全生产管理部门每月至少组织一次全面的安全生产检查，各部门每周至少组织一次本部门的安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

对检查中发现的安全隐患，要按照“定责任人、定整改措施、定整改期限”的原则进行整改，并跟踪整改情况，确保整改到位。

建立安全隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行记录和统计分析，为安全生产管理提供决策依据。

六、安全生产事故应急管理

制定安全生产事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等内容。

定期组织开展应急演练，检验和完善应急预案，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急处置能力。

发生安全生产事故后，要立即启动应急预案，采取有效措施进行应急处置，防止事故扩大，并按照规定及时报告有关部门。

七、附则

本办法自发布之日起施行。

本办法由安全生产管理部门负责解释。