事业编制复试题库及答案.docVIP

事业编制复试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位工作人员的考核重点是（）

A.工作实绩

B.业务水平

C.工作态度

D.勤奋敬业

答案：A

解析：工作实绩是衡量事业单位工作人员工作成果的关键指标，能直接反映其对单位的贡献，所以考核重点是工作实绩。

2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

答案：C

解析：为保障双方权益和工作稳定性，聘用合同期限一般不低于三年。

3.事业单位改革的基本取向是（）

A.市场化

B.社会化

C.多元化

D.企业化

答案：B

解析：事业单位改革旨在更好地适应社会发展需求，提高公共服务效率，基本取向是社会化。

4.下列属于事业单位的是（）

A.财政局

B.社科院

C.法院

D.民政局

答案：B

解析：社科院是从事社会科学研究的事业单位，财政局、民政局是行政机关，法院是司法机关。

5.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

解析：根据规定，事业单位工作人员受警告处分的期间为6个月。

6.事业单位岗位设置的原则是（）

A.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理

B.科学合理、精简效能、突出业绩、公平公正

C.宏观调控、分类指导、分级管理、动态调整

D.优化结构、合理配置、职责任务、有效履职

答案：A

解析：按需设岗等是岗位设置遵循的原则，以确保岗位与工作需求匹配，人员合理流动。

7.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）

A.制定公开招聘方案

B.审查应聘人员资格条件

C.考试、考察

D.实习试用

答案：D

解析：公开招聘程序包括制定方案、资格审查、考试考察等，不包括实习试用。

8.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10；20

B.15；30

C.20；40

D.25；50

答案：B

解析：这是关于事业单位解除聘用合同的旷工规定，连续旷工15个工作日或1年累计旷工30个工作日，单位可解除合同。

9.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）

A.申请复核

B.提出申诉

C.申请行政复议

D.提起行政诉讼

答案：B

解析：对考核结果、处分决定等不服可提出申诉，申请复核范围有限，行政复议和行政诉讼针对行政行为，此处不适用。

10.事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，其中中级岗位分为（）

A.3个等级

B.4个等级

C.5个等级

D.6个等级

答案：B

解析：中级岗位分为3至6级，共4个等级。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位的特点有（）

A.服务性

B.公益性

C.知识密集性

D.营利性

答案：ABC

解析：事业单位主要提供公共服务，具有公益性质，且多集中专业技术人才，具有服务性、公益性、知识密集性，非营利性。

2.事业单位人事管理的基本原则有（）

A.党管干部、党管人才原则

B.民主、公开、竞争、择优原则

C.分级分类管理原则

D.依法管理原则

答案：ABCD

解析：这些原则贯穿事业单位人事管理全过程，确保管理规范、公正、科学。

3.事业单位工作人员的工资包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.奖金

答案：ABC

解析：工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴构成，奖金不属于工资固定组成部分。

4.事业单位可以解除聘用合同的情形有（）

A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日

B.事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日

C.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位

D.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格

答案：ABCD

解析：这些情况都符合事业单位解除聘用合同的规定，以保障单位正常运转和人员合理流动。

5.事业单位岗位分为（）

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.特设岗位

答案：ABC

解析：特设岗位是为完成特定任务设置的，不属于岗位基本分类，基本分类是管理、专业技术、工勤技能岗位。

6.事业单位公开招聘的方式有（）

A.考试

B.考核

C.直接考察

D.推荐

答案：ABC

解析：公开招聘通过考试、考核、直接考察等方式选拔人才，确保公平公正公开。

7.事业单位工作人员培训的种类有（）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

答案