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2025年科学管理考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.科学管理理论的创始人是（）

A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅奥

2.科学管理的中心问题是（）

A.提高工资B.增加工人福利C.提高劳动生产率D.改善工作环境

3.工时研究是（）提出的。

A.吉尔布雷斯夫妇B.甘特C.泰罗D.法约尔

4.下列属于科学管理的主要内容的是（）

A.工作定额B.职能工长制C.差别计件工资制D.以上都是

5.被称为“管理过程之父”的是（）

A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.巴纳德

6.法约尔提出的管理职能不包括（）

A.计划B.组织C.领导D.控制

7.韦伯认为理想的行政组织体系具有的特点不包括（）

A.明确的分工B.自下而上的等级系统C.人员的任用D.管理人员职业化

8.梅奥领导的霍桑试验得出的结论不包括（）

A.工人是“社会人”B.企业中存在非正式组织C.新型的领导能力在于提高工人的满意度D.工作效率取决于工作方法

9.人际关系学说的主要内容不包括（）

A.工人是“经济人”B.企业中存在非正式组织C.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系D.管理者要重视工人之间的关系

10.下列不属于古典管理理论特点的是（）

A.以提高生产率为主要目标B.以科学求实的态度进行调查研究C.强调以个人为研究对象D.强调跨文化管理

答案：1.B2.C3.C4.D5.B6.C7.B8.D9.A10.D

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.科学管理理论的主要内容有（）

A.工作定额B.标准化C.能力与工作相适应D.差别计件工资制E.计划职能与执行职能相分离

2.泰罗的追随者有（）

A.吉尔布雷斯夫妇B.甘特C.法约尔D.韦伯E.梅奥

3.法约尔提出的管理的14条原则包括（）

A.分工B.权力与责任C.纪律D.统一指挥E.统一领导

4.韦伯认为理想的行政组织体系具有的特点有（）

A.明确的分工B.自上而下的等级系统C.人员的任用D.管理人员职业化E.遵守规则和纪律

5.霍桑试验包括（）

A.工场照明试验B.继电器装配室试验C.大规模的访问与普查D.电话线圈装配工试验E.铁锹试验

6.人际关系学说的主要内容有（）

A.工人是“社会人”B.企业中存在非正式组织C.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系D.科学管理方法可以提高效率E.领导能力在于提高工人满意度

7.古典管理理论的特点有（）

A.以提高生产率为主要目标B.以科学求实的态度进行调查研究C.强调以个人为研究对象D.强调规章制度的作用E.强调跨文化管理

8.下列属于科学管理对管理发展的贡献的是（）

A.时间和动作研究B.任务管理C.作业人员与管理者的分工协调D.提出了管理的一般原则E.重视非正式组织

9.法约尔对管理理论的贡献包括（）

A.提出了一般管理理论B.认为管理职能有计划、组织、指挥、协调和控制C.提出了14条管理原则D.强调了管理教育的重要性E.开创了人际关系学说

10.韦伯行政组织理论的贡献有（）

A.提出了理想的行政组织体系B.强调了组织活动要通过职务或职位而不是个人或世袭地位来管理C.为现代组织理论奠定了基础D.重视人的因素E.提出了管理的十四条原则

答案：1.ABCDE2.AB3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCE7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABC

三、判断题（每题2分，共20分）

1.泰罗被称为“科学管理之父”。（）

2.科学管理理论着重研究如何提高单个工人的生产效率。（）

3.法约尔的一般管理理论以企业整体为研究对象。（）

4.韦伯的理想行政组织体系是一种高度结构化、正式的、非人格化的组织体系。（）

5.霍桑试验表明，工人是“经济人”。（）

6.人际关系学说认为，企业中存在非正式组织。（）

7.古典管理理论把人视为“经济人”，认为金钱是刺激积极性的唯一动力。（）

8.