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2025年学历类自考生产与作业管理-会计制度设计参考题库含答案解析(5卷)

2025年学历类自考生产与作业管理-会计制度设计参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】在会计制度设计中，作业成本法（ABC）主要用于分配间接费用，其核心思想是按照资源消耗动因进行成本归集，以下哪项不属于作业成本法的关键步骤？

【选项】A.确定成本对象B.区分价值链作业C.选择成本动因D.建立作业中心

【参考答案】C

【详细解析】作业成本法的关键步骤包括确定成本对象、区分价值链作业、建立作业中心和分配成本。选项C“选择成本动因”是价值链作业区分环节的一部分，而非独立步骤。错误选项需注意混淆作业中心与成本动因的层级关系。

【题干2】根据《企业会计准则》，存货计价方法中，采用先进先出法（FIFO）的企业在物价持续上涨时期，会导致当期利润被高估，原因是？

【选项】A.期末存货成本与收入匹配B.坏账准备增加C.存货发出成本滞后于市场价格D.税收筹划需求

【参考答案】C

【详细解析】先进先出法在物价上涨时，已发出存货成本基于早期低价，而期末存货成本反映近期高价，导致收入与成本配比时，当期成本偏低，利润虚增。选项A错误因FIFO本身不改变配比逻辑，选项D与计价方法无关。

【题干3】某制造企业采用完全成本法核算产品成本，下列哪项费用应计入产品成本？

【选项】A.车间设备日常维护费B.市场推广广告费C.生产部门管理人员差旅费D.厂部办公设备折旧

【参考答案】A

【详细解析】完全成本法下，生产车间设备维护费属于直接可归属于生产过程的合理支出，应计入产品成本。选项B属于销售费用，选项C为间接人工费用，通常计入期间费用；选项D属管理费用，与生产无直接关联。

【题干4】税务会计与财务会计的主要区别在于？

【选项】A.是否遵循货币计量原则B.是否需进行纳税调整C.是否采用历史成本计量D.是否涉及现金流量表

【参考答案】B

【详细解析】税务会计需遵循税法规定进行纳税调整，如折旧年限、收入确认时点等与财务会计差异。选项A、C为两大会计共通原则，选项D财务会计强制要求编制，税务会计无此要求。

【题干5】企业采购原材料发生增值税专用发票上注明税额为10000元（税率13%），该进项税额允许抵扣的依据是？

【选项】A.取得合法扣税凭证B.已用于免税项目C.存货尚未验收入库D.存货已用于职工福利

【参考答案】A

【详细解析】增值税专用发票是合法扣税凭证的法定形式，选项A正确。选项B免税项目不得抵扣，选项C存货未入库不影响抵扣（已付款），选项D用于职工福利需转出进项税额。

【题干6】内部控制“职责分离”原则要求，下列哪项属于不恰当的职责分配？

【选项】A.采购申请与审批由不同人员负责B.存货盘点由仓库管理员与财务共同执行C.现金收付由出纳与会计兼任D.账务处理与原始凭证审核分离

【参考答案】C

【详细解析】出纳与会计兼任现金收付违反“不相容职务分离”原则，可能滋生挪用资金风险。选项A、D符合职责分离要求，选项B盘点由不同岗位人员共同执行属于控制措施。

【题干7】在成本预算编制中，零基预算的核心特征是？

【选项】A.以历史数据为基础调整B.按业务量变化比例编制C.新增项目需重新论证D.固定成本按实际数计入

【参考答案】C

【详细解析】零基预算要求所有预算支出均从零开始编制，新增项目必须提供成本效益分析依据，与历史数据无强制关联。选项A为增量预算特征，选项D适用于弹性预算。

【题干8】某企业采用标准成本法，实际产量为100件，标准工时为2小时/件，实际工时180小时，标准工资率6元/小时，实际工资率5.8元/小时，则人工效率差异为？

【选项】A.-24元B.+24元C.-12元D.+12元

【参考答案】A

【详细解析】人工效率差异=（实际工时-标准工时×实际产量）×标准工资率=（180-200）×6=-24元。注意标准成本法差异计算必须使用标准工资率，而非实际工资率。

【题干9】会计制度设计中的“成本效益原则”要求，下列哪项属于控制措施与预期收益不匹配的情况？

【选项】A.部门级预算系统简化处理B.高价值资产实施定期盘点C.电子对账替代手工核对D.票据贴现额度与信用评级挂钩

【参考答案】A

【详细解析】部门级预算系统简化处理可能导致成本控制失效，与提高管理效率的收益不匹配。选项B、C、D均通过优化流程或风险控制实现成本效益平衡。

【题干10】内部控制“控制环境”要素中，下列哪项属于管理层诚信与道德的体现？

【选项】A.实施定期轮岗制度B.建立举报人保护机制