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工程人才核心竞争力评价体系国际化比较研究
目录
内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1行业发展趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2人才竞争加剧现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.1.3国际化比较研究的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.2.1国内工程人才培养模式探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.2.2国外人才评价体系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.2.3现有研究的不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.3.2研究方法论介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.3.3数据收集与分析技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
1.4.1研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
1.4.2本研究的创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
工程人才核心竞争力理论框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.1工程人才核心竞争力概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.1.1核心竞争力的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.1.2工程人才特点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.1.3工程人才核心竞争力内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.2工程人才核心竞争力构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.2.1知识技能维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.2.2职业素养维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.2.3创新能力维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
2.2.4团队协作维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
2.3工程人才核心竞争力评价原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
2.3.1科学性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
2.3.2系统性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
2.3.3动态性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
2.3.4可操作性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
主要国家工程人才核心竞争力评价体系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．67
3.1美国工程人才评价体系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
3.1.1美国工程教育认证体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
3.1.2美国企业人才评价标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
3.1.3美国工程人才核心竞争力特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
3.2德国工程人才评价体系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
3.3英国工程人才评价体系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
3.3.1英国工程
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