2025年学历类自考国际贸易理论与实务-管理心理学参考题库含答案解析(5卷).docxVIP

2025年学历类自考国际贸易理论与实务-管理心理学参考题库含答案解析(5卷)

2025年学历类自考国际贸易理论与实务-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据马斯洛需求层次理论，安全需求属于哪一层次？

【选项】A.生理需求B.社交需求C.尊重需求D.自我实现需求

【参考答案】A

【详细解析】马斯洛需求层次理论将需求分为五层：生理需求（基础生存需求）、安全需求（稳定环境）、社交需求（归属感）、尊重需求（自我价值）和自我实现需求（潜能发挥）。安全需求位于第二层，对应选项A。

【题干2】赫茨伯格的双因素理论中，哪些因素属于保健因素？

【选项】A.薪酬与晋升B.工作认可与成就

【参考答案】A

【详细解析】赫茨伯格理论将因素分为激励因素（成就、认可、责任等）和保健因素（薪酬、工作条件、公司政策等）。选项A属于保健因素，而B属于激励因素。

【题干3】权变领导理论强调领导风格取决于哪些变量？

【选项】A.领导者个人特质B.任务结构C.下属成熟度D.组织环境

【参考答案】D

【详细解析】权变理论认为领导方式需根据情境调整，核心变量包括任务结构、下属成熟度、组织环境等。选项D（组织环境）是重要变量，但更全面的答案应包含多个变量，此处选项设计需注意严谨性。

【题干4】群体凝聚力受哪些因素影响？

【选项】A.成员共同目标B.领导权威C.群体规模D.成员相似性

【参考答案】A

【详细解析】群体凝聚力主要受共同目标、相似性、互动频率等影响。选项A正确，而B（领导权威）更多影响决策过程，C（群体规模）与凝聚力呈负相关，D（相似性）可能增强凝聚力但非决定性因素。

【题干5】群体决策的优缺点分别是什么？

【选项】A.风险低但效率高B.创新性强但易受干扰

【参考答案】B

【详细解析】群体决策优点包括创新性强、信息全面；缺点是易受群体压力（如从众）、决策效率低。选项B正确，A描述与实际相反。

【题干6】社会认知理论中的自我效能感由谁提出？

【选项】A.马斯洛B.赫茨伯格C.班杜拉D.麦格雷戈

【参考答案】C

【详细解析】班杜拉（AlbertBandura）提出社会认知理论，核心概念包括自我效能感、观察学习等。其他选项中，马斯洛为需求层次理论，赫茨伯格为双因素理论，麦格雷戈为XY理论。

【题干7】在组织行为学中，正式组织与非正式组织的区别主要在于？

【选项】A.成员关系B.目标导向性C.结构合法性D.权力来源

【参考答案】C

【详细解析】正式组织由明文规定的规则构成，非正式组织基于成员情感联系。选项C（结构合法性）是关键区别，A（成员关系）两者均存在，B（目标导向性）正式组织更明确，D（权力来源）因情境而异。

【题干8】群体极化现象在何种情况下最易发生？

【选项】A.长期封闭讨论B.高凝聚力群体C.任务简单明确D.成员专业性强

【参考答案】A

【详细解析】群体极化指决策趋向极端化，常见于长期封闭讨论（缺乏外部信息输入）和低结构任务。选项A正确，B（高凝聚力）可能抑制极端化，C（任务简单）减少分歧，D（专业性）提升决策质量。

【题干9】弗鲁姆的期望理论中，绩效期望与激励力如何影响动机？

【选项】A.绩效期望高则动机强，激励力高则期望高

B.绩效期望高则动机强，激励力高则动机强

C.绩效期望低则动机弱，激励力低则动机弱

D.绩效期望与激励力互不影响

【参考答案】B

【详细解析】弗鲁姆期望理论公式：动机=绩效期望×结果期望×努力期望。其中绩效期望（个人能力）和激励力（奖惩价值）直接影响动机。选项B正确，A、C表述逻辑矛盾，D错误。

【题干10】在马斯洛需求层次中，自我实现需求属于哪一层次？

【选项】A.第一层次B.第二层次C.第三层次D.第五层次

【参考答案】D

【详细解析】马斯洛需求层次从低到高依次为生理、安全、社交、尊重、自我实现，共五层。选项D正确，其他选项层级错误。

【题干11】群体决策中的“乐队定调效应”指的是什么？

【选项】A.群体易受多数人意见影响

B.决策者隐藏真实观点

C.群体规模与决策质量正相关

D.领导者控制讨论方向

【参考答案】A

【详细解析】乐队定调效应（Groupthink）指群体为达成一致而压制异议，导致决策质量下降。选项A正确，B（自我审查）和D（领导控制）是伴随现象，C错误。

【题干12】双因素理论中，哪些因素属于激励因素？

【选项】A.薪酬与福利B.工作成就感

【参考答案】B

【详细解