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企业人力资源管理师三级全练习题及答案

一、单项选择题（每小题1分，共10分。每小题只有一个最恰当的答案）

1.下列关于工作说明书的表述，正确的是（）。

A.工作说明书仅包含岗位的职责描述

B.任职资格部分应明确教育程度、工作经验等要求

C.工作权限属于岗位环境信息

D.绩效标准是对岗位工作结果的定性描述

答案：B

解析：工作说明书应包含岗位标识、工作概述、工作职责、工作权限、绩效标准、工作关系、任职资格、工作环境等内容。任职资格需明确教育程度、专业、工作经验、技能等具体要求（A错误）；工作权限属于岗位权责信息（C错误）；绩效标准需定量与定性结合（D错误）。

2.企业定员的基本方法不包括（）。

A.按设备定员法

B.按岗位定员法

C.按比例定员法

D.按部门定员法

答案：D

解析：企业定员的基本方法包括按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、按比例定员、按组织机构职责范围和业务分工定员。按部门定员不属于标准方法（D错误）。

3.下列关于外部招聘渠道的表述，错误的是（）。

A.校园招聘适合招聘基层管理或技术岗位

B.网络招聘信息传播范围广但筛选成本较高

C.猎头公司适合招聘高级技术或管理人才

D.内部推荐的候选人稳定性通常低于外部招聘

答案：D

解析：内部推荐的候选人因对企业有一定了解，稳定性通常高于外部招聘（D错误）。其他选项均符合外部招聘渠道特点。

4.培训需求分析中，（）分析的核心是判断员工现有技能与目标技能的差距。

A.组织层面

B.任务层面

C.人员层面

D.环境层面

答案：C

解析：人员层面分析通过比较员工现有能力与岗位要求，确定培训需求（C正确）；组织层面关注企业战略与资源支持（A错误）；任务层面分析岗位所需知识技能（B错误）。

5.下列绩效考评方法中，属于行为导向型主观考评方法的是（）。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.强制分布法

D.目标管理法

答案：C

解析：强制分布法通过强制将员工绩效分为不同等级，属于主观考评（C正确）；关键事件法、行为锚定法为行为导向型客观方法（A、B错误）；目标管理法为结果导向型（D错误）。

6.某员工月工资标准为8000元，2023年10月请事假3天（当月应出勤22天，计薪天数21.75天），该员工当月应发工资为（）元。

A.8000-(8000÷21.75×3)

B.8000-(8000÷22×3)

C.8000×(22-3)/22

D.8000×(21.75-3)/21.75

答案：A

解析：根据《工资支付暂行规定》，事假工资扣除标准为月工资÷月计薪天数（21.75天）×事假天数，故应发工资=8000-(8000÷21.75×3)（A正确）。

7.下列关于劳动合同续订的表述，正确的是（）。

A.续订劳动合同不得约定试用期

B.续订劳动合同的期限必须与原合同一致

C.员工在同一企业连续工作满10年，企业必须续订无固定期限合同

D.续订合同时，企业可降低原劳动合同约定的条件

答案：A

解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（A正确）；续订期限可协商（B错误）；员工连续工作满10年且提出续订要求时，企业应订无固定期限合同（C错误）；续订时降低条件员工拒绝的，企业需支付经济补偿（D错误）。

8.企业制定劳动纪律时，关键环节是（）。

A.明确违纪处罚标准

B.经职工代表大会讨论通过

C.由人力资源部门负责执行

D.在企业内部公示

答案：B

解析：根据《劳动合同法》，劳动纪律属于规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定（B正确）；公示和告知是生效要件（D错误）。

9.下列关于员工满意度调查的表述，错误的是（）。

A.调查内容应包括工作环境、薪酬福利等维度

B.匿名调查可提高结果真实性

C.调查结果仅用于人力资源部门内部分析

D.需针对问题制定改进措施并反馈

答案：C

解析：员工满意度调查结果应向管理层汇报，并推动企业改进管理（C错误）。其他选项符合调查规范。

10.企业实施员工晋升管理时，应重点关注（）。

A.员工的资历而非能力

B.内部晋升与外部招聘的平衡

C.晋升后的岗位不需要培训

D.晋升决策仅由部门经理决定

答案：B

解析：晋升管理需平衡内部激励与外部人才引入（B正确）；应注重能力与绩效（A错误）；晋升后需开展适应性培训（C错误）；决策需多维度评估（D错