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2025年企业人力资源管理师（董事长级）技能操作试卷.docx

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    2025年企业人力资源管理师（董事长级）技能操作试卷

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（本部分共20题，每题1分，共20分。每题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的字母填在题干后面的括号内。）

    1.在企业战略制定过程中，人力资源部门的核心作用是什么？A.提供财务支持B.确保战略目标与员工能力相匹配C.负责日常招聘D.控制成本

    2.董事长级人力资源管理师在处理员工关系纠纷时，应该优先考虑什么原则？A.法律合规性B.员工满意度C.企业利润最大化D.管理者权威

    3.以下哪项不是构建高效团队的关键要素

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