2025年安徽省高级人民法院劳务派遣岗位招聘5名考试笔试试题（含答案）.pdfVIP

2025年安徽省高级人民法院劳务派遣岗位招聘5名考试笔

试试题

一、选择题

1.在处理突发事件时，以下哪种做法是首要的()

A.坚持己见，不受他人影响

B.保持冷静，迅速评估情况并报告上级

C.立即采取行动，不考虑后果

D.寻求同事支持，等待进一步指示

答案：B

解析：处理突发事件时，保持冷静是关键。只有冷静下来，才能清

晰地评估现场情

况，并迅速做出正确的报告和决策。立即行动而不考虑后果可能导

致事态恶化，坚持己见而不听取他人意见可能忽略重要信息，寻求

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同事支持固然重要，但首先需要向上级汇报以便统一指挥和协调。

因此，保持冷静并迅速评估情况后报告上级是首要的。

2.在执行公务过程中，遇到群众质疑时，以下哪种做法是恰当的()

A.直接反驳，维护自身权威

B.耐心解释，听取群众意见

C.暂停执行，等待领导指示D.拒绝沟通，继续执行任务

答案：B

解析：执行公务过程中，群众质疑可能是对政策理解不深或信息不

对称所致。恰当的做法是耐心解释，用通俗易懂的语言说明情况，

听取群众意见，以便更好地服务群

众。直接反驳会激化矛盾，暂停执行可能影响公务进度，拒绝沟通

则不利于问题的解决。

3.在进行公文写作时，以下哪种格式是规范的()

A.标题居中，正文左对齐，落款右对齐

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B.标题居左，正文居中，落款居右

C.标题居中，正文居中，落款居中

D.标题居右，正文左对齐，落款居左

答案：A

解析：公文写作格式要求规范统一。标题通常居中，以示庄重；正

文一般左对齐，便于阅读；落款则右对齐，表明责任主体。其他格

式安排不符合公文写作的规范要求。

4.在会议记录中，以下哪种内容是需要重点记录的()

A.与会人员的个人言论

B.会议的主要决策和决议

C.与会人员的情绪表达D.会议的日程安排

答案：B

解析：会议记录的核心目的是记录会议的主要内容和决策。与会人

员的个人言论和情绪表达虽然重要，但不是重点；会议的日程安排

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是会议的辅助信息。重点记录会议的决策和决议，有助于后续工作

的落实和执行。

5.在处理文件时，以下哪种做法是安全的()

A.将涉密文件随意放置

B.使用订书钉固定涉密文件

C.将涉密文件存放在保险柜中

D.通过公共网络传输涉密文件

答案：C

解析：涉密文件必须妥善保管，确保信息安全。将涉密文件存放在

保险柜中是最安全的方式，可以有效防止文件丢失或泄密。随意放

置、使用订书钉固定或通过公共网络传输涉密文件都存在安全风险

。

6.在与同事合作时，以下哪种做法是有效的()

A.坚持个人意见，不听取同事建议

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B.积极沟通，共同解决问题

C.推卸责任，避免承担工作D.独断专行，指挥同事行动

答案：B

解析：与同事合作需要积极沟通，共同解决问题。坚持个人意见而

不听取同事建议可能导致合作不畅，推卸责任和独断专行更是破坏

团队合作的行为。积极沟通有助于发挥团队优势，提高工作效率。

7.在接待来访人员时，以下哪种做法是礼貌的()

A.询问无关信息，了解对方隐私

B.直接表明目的，不考虑对方感受

C.耐心接待，提供必要帮助

D.谈话时目光闪烁，不与对方交流

答案：C

解析：接待来访人员时，应保持礼貌和耐心。耐心接待，提供必要

帮助，可以给对方留下良好的印象。询问无关信息了解对方隐私是

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不礼貌的，直接表明目的而不考虑对方感受可能让对方感到不适，

谈话时目光闪烁则显得不真诚。

8.在进行工作汇报时，以下哪种做法是清晰的()

A.使用专业术语，不考虑听众理解程度

B.简明扼要，突出重点

C.长篇大论，详细描述所有细节D.使用模糊语言，避免明确表达

答案：B

解析：工作汇报的目的是清晰传达信息。简明扼要，突出重点，可

以让听众快速抓住关键信息。使用专业术语而不考虑听众理解程度

会适得其反，长篇大论和模糊语言则不利于信息的有效传达。

9.在处理紧急情况时，以下哪种做法是正确的()

A.惊慌失措，盲目行动

B.保持冷静，按预案处理

C.推卸责任，等待他人决策