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劳动关系竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.下列关于劳动合同订立原则的表述，正确的是：

A.公平原则要求劳动合同内容对双方完全均等

B.合法原则仅指劳动合同形式合法

C.平等自愿原则是劳动合同订立的基础

D.诚实信用原则仅约束劳动者

2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

订立书面劳动合同的，应当：

A.立即解除劳动关系

B.向劳动者每月支付两倍工资

C.仅需补订书面劳动合同

D.无需承担任何法律责任

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

工资的：

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

4.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是：

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

5.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由：

A.职工推举的代表与企业签订

B.上级工会指定代表与企业签订

C.劳动行政部门指定代表与企业签订

D.企业法定代表人自行签订

6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

7.下列关于非全日制用工的表述，错误的是：

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时

工资标准

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日

D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

8.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付：

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.罚款

9.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是：

A.禁止安排女职工从事矿山井下劳动

B.女职工生育享受不少于九十天的产假

C.哺乳期女职工每日劳动时间内应当安排不少于一小时的哺乳时间

D.以上均正确

10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同：

A.失效

B.由合并或分立后的用人单位继续履行

C.需要重新签订

D.自动终止

11.下列哪项不属于劳动合同必备条款：

A.工作内容

B.工作地点

C.职业危害防护

D.试用期

12.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同：

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

13.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资：

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

14.下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是：

A.发生劳动争议，当事人可以协商解决

B.当事人不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.对仲裁裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼

15.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知：

A.劳动者

B.工会

C.劳动行政部门

D.人民法院

16.劳动者在下列哪种情形下，依法享受社会保险待遇：

A.退休

B.患病、负伤

C.因工伤残或者患职业病

D.以上均是

17.下列关于最低工资标准的说法，正确的是：

A.最低工资标准由省级人民政府规定

B.最低工资标准应高于当地社会平均工资水平

C.最低工资标准包含劳动者应缴纳的社会保险费和住房公积金

D.最低工资标准每两年至少调整一次

18.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者

在服务期期间的：

A.基本工资

B.岗位工资

C.劳动报酬

D.奖金

19.下列关于劳动安全卫生的说法，错误的是：

A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度

B.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防

护用品

C.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

D.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，但无需对用人单位管理人员

违章指挥提出批评

20.下列关于劳务派遣的说法，正确的是：

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付劳动报酬

C.劳务派遣单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.劳务派遣一般只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

二、多项选择题（每题2分，共40分）

1.劳动合同应当具