2025年山东东营市实验中学所需劳务派遣工作人员73人考试笔试试题（含答案）.pdfVIP

2025年山东东营市实验中学所需劳务派遣工作人员73人

考试笔试试题

一、选择题

1.事业单位工作人员应当履行的义务不包括()

A.履行岗位职责，完成工作任务

B.遵守宪法、法律、法规

C.不断提高自身素质和工作能力

D.从事有偿社会服务

答案：D

解析：事业单位工作人员应当履行多项义务，包括遵守宪法、法律

、法规，履行岗位职责，完成工作任务，不断提高自身素质和工作

能力等。从事有偿社会服务不属于其法定义务，可能与其身份和职

责相冲突。

2.我国事业单位管理体制改革的重点是()

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A.建立健全聘用制度

B.推进事业单位分类改革

C.完善社会保障制度D.加强事业单位党建工作

答案：B

解析：我国事业单位管理体制改革的重点是推进事业单位分类改革

，根据事业单位的性质和功能将其划分为承担行政职能、从事生产

经营活动和从事公益服务三类，并分别采取不同的管理体制和运行

机制，以增强事业单位的活力和效率。

3.事业单位工作人员考核的内容不包括()

A.德育表现

B.职业能力

C.工作实绩

D.个人财产状况

答案：D

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解析：事业单位工作人员考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉

等方面，重点是考核工作实绩，包括德育表现、职业能力、工作态

度、工作业绩等。个人财产状况不属于考核内容，涉及个人隐私，

且与工作表现无直接关联。

4.事业单位招聘工作人员的基本条件不包括()

A.具有中华人民共和国国籍

B.拥护中华人民共和国宪法

C.遵守国家法律法规D.具有良好的心理素质

答案：D

解析：事业单位招聘工作人员的基本条件通常包括具有中华人民共

和国国籍、拥护中华人民共和国宪法、遵守国家法律法规、具有良

好的品行等。对具体岗位还可能有学历、专业、身体条件等方面的

要求，但良好的心理素质一般不作为基本条件，而是根据岗位需求

进行考察。

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5.事业单位工作人员连续旷工几天以上，视为自动离职()

A.1天

B.3天

C.5天

D.10天

答案：C

解析：根据相关法律规定，事业单位工作人员连续旷工5天以上，

或者1年内累计旷工超过10天，视为自动离职。旷工是严重违反工

作纪律的行为，自动离职后，事业单位可以解除与其劳动合同，并

不承担相应的赔偿责任。

6.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为()

A.6个月C.2年

D.永久

答案：B

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解析：事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为1年。开除

处分是最严重的处分形式，一旦受到开除处分，事业单位将立即解

除与其劳动合同，且不得再录用为事业单位工作人员。

7.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间不得()

A.晋升职务

B.晋升工资

C.参加培训

D.担任领导职务

答案：A

解析：事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间不得晋升

职务，但可以晋升工资档次，可以参加培训。警告处分是最轻微的

处分形式，主要起到警示和教育作

用，对工作人员的职务晋升有影响，但对其工资和培训没有限制。

8.事业单位工作人员申请复核对复核结论不服的，可以()

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A.向人民法院提起诉讼

B.向上一级机关申请复核C.向社会公开质询

D.向媒体曝光

答案：B

解析：事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道处分决定

之日起30日内向上一级机关申请复核。对复核结论不服的，可以自

收到复核决定之日起60日内向人民法院提起诉讼。申请复核是行使

救济权利的第一步，若对复核结论仍不服，才能提起诉讼。

9.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单

位可以()

A.延长试用期

B.降低岗位等级

C.解除劳动合同

D.调离原岗位

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答案：C

解析：事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，用

人单位可以解除劳动合同。试用期是用人单位和工作人员双方互相

了解和考察的期限，若发现工作人员不符合岗位要求，用人单位有

权解除劳动合同，并不需要延长试用期或降低岗位等

级。