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员工违规违纪处理办法
一、总则
（一）目的
为加强公司内部管理，维护正常的工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本办法。
（二）适用范围
本办法适用于公司全体员工。
（三）基本原则
1.公平公正原则：在处理员工违规违纪行为时，应做到以事实为依据，以制度为准绳，不偏袒、不歧视任何员工。
2.教育与惩罚相结合原则：通过对违规违纪员工的处理，达到教育本人、警示他人的目的，促使员工自觉遵守公司规章制度。
3.及时处理原则：对发现的员工违规违纪行为，应及时进行调查和处理，避免问题扩大化。
二、违规违纪行为分类
（一）轻微违规违纪行为
1.上班迟
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