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X电子信息产品公司员工关系管理存在的问题与应对建议研究

目录

TOC\o1-3\h\u20750引言 1

73351研究背景 2

101732相关概念及理论 2

282962.1员工关系 2

33092.2员工关系管理 2

63003X企业员工关系管理现状 2

172543.1X企业简介 2

46614X企业员工关系管理存在的问题及原因分析 3

200194.1X企业员工关系管理存在的问题 3

79794.1.1生活条件差使流失率高 3

253064.1.2员工期望高使心理落差大 3

255264.2X企业员工关系管理存在的问题原因分析 3

282514.2.1激励机制缺失 3

51024.2.2企业文化建设形同虚设 4

192275X企业员工关系管理优化对策 4

11715.1完善激励制度，提升员工的工作热情 4

304975.2加强文化建设，增强员工凝聚力 5

20167结论 5

摘要：在激烈的市场竞争中，如何吸引更多优秀人才成为每个企业管理者面临的难题。企业怎样管理，才能提高员工对于企业的认可与忠诚，怎样培养优秀的员工，留住优秀的员工，用好优秀员工等等，这是企业所面临的一个实际问题。

本论文以X公司员工为研究对象，凸显了X企业目前员工关系管理中出现的若干问题，以及问题产生的成因。依据研究出的几种人力资源管理，对改善员工关系提出了一些建议。主要包括加强培训、建立和谐人际关系、注重沟通等几个部分。通过分析研究，期望对X企业员工认可度与忠诚度有一定提升，增强核心竞争力，推动企业发展。

关键词：员工关系，员工激励，企业文化

引言

在移动互联网科技飞速发展的最近几年，各种电子产品，几乎成了每个人手里不可缺少的利器。作为移动互联时代重要应用载体的智能手机更是受到了前所未有的重视，其市场规模不断扩张，市场占有率逐年攀升，成为当前最炙手可热的消费热点之一。在手机市场持续高速发展的同时，手机零配件行业也迎来了巨大机遇和挑战。在手机行业高速增长的同时，手机零配件制造业也有相当明显的增长。

1研究背景

昆山X公司是台湾X公司于2011年初投资6.27亿元美元设立的全资子公司，公司坐落于江苏省昆山市，规划总面积四十万平方米，是从事手机及其周边电子信息产品开发和制造的高新科技企业。作为移动互联时代重要应用载体的智能手机更是受到了前所未有的重视，其市场规模不断扩张，市场占有率逐年攀升，成为当前最炙手可热的消费热点之一。借助国内市场快速发展，以及企业自身严谨管理理念，X企业正向着中国精密制造零件主要供应商迈进。

2相关概念及理论

2.1员工关系

在广义上进行分析，员工关系，即企业内部和员工集体的关系；目前已形成以生产手机及其周边设备为核心业务，并逐步拓展到汽车电子，医疗电子系统等多个领域的格局。

2.2员工关系管理

从宏观的角度来看，员工关系主要包括员工和组织间的关系。本文将从上述几个方面探讨如何做好员工关系管理工作。一般而言，员工关系管理包含了企业与全体员工以及全体职工间的相互关系。

3X企业员工关系管理现状

3.1X企业简介

昆山X公司是台湾X公司于2014年初投资6.27亿元美元设立的全资子公司，公司坐落于江苏省昆山市，规划总面积四十万平方米，是从事手机及其周边电子信息产品开发和制造的高新科技企业。X公司通过研究设计来指导制造生产，有一支强有力的研究设计队伍，投入到新产品开发中，投资2亿兴建的研发大楼于2014年4月份正式投入使用，最多可以容纳两千名科研人员工作，是促进苏州园区成为X公司科技集团“全球制造和研发网络”的中心节点之一。

4X企业员工关系管理存在的问题及原因分析

4.1X企业员工关系管理存在的问题

4.1.1生活条件差使流失率高

X公司的地址在经济开发区，距主城区10kM以上，且周边没有高效的交通工具，外出用餐费时费力，出门吃饭难。主要经营手机、平板电脑和笔记本电脑等电子产品，在国内外市场上具有良好声誉。企业食堂按车间配建，食堂里饭菜里显然还有剩饭，菜肴荤菜偏少，不够清新，味道就不说了，唯有蔬菜尚可。

X公司员工宿舍为一个独立宿舍小区，小区环境整洁舒适，宿舍配备了空调，但存在着两大突出问题。一是宿舍面积偏小，不能满足大部分人居住需要。一，宿舍安全防护条件较差，常有宿舍财务被偷的情况，职工财务无保证；第二就是宿舍布局不合理，没有合理的房间布置和家具摆放方式，导致室内人员无法正常活动。

4.1.2员工期望高使心理落差大

许多员工应聘的时候，都看上X企业这个大公司，以为待遇高，福利高，但在分配给各生产线后，发现工作环境恶劣，且多为站立式操作，许多员工刚刚上班，上班12个小时后，整个人腰都