2023年人力资源管理师三级技能真题及参考答案 .docxVIP

2023年人力资源管理师三级技能真题及参考答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

答案分析：人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于其内容。

2.企业在进行人员招募时，内部招募的优点是（）

A.带来新思想和新方法

B.费用较低

C.来源广泛

D.有利于树立企业形象

答案：B

答案分析：内部招募费用较低，可节约大量费用。A、C、D选项是外部招募的优点。

3.（）是人员测评中最常用的方法。

A.面试

B.笔试

C.心理测验

D.评价中心

答案：A

答案分析：面试是人员测评中应用最广泛、最常用的方法，能直接了解应聘者情况。

4.岗位规范的主要内容不包括（）

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位培训规范

答案：D

答案分析：岗位规范主要包括岗位劳动规则、定员定额标准、岗位员工规范等，岗位培训规范不属于岗位规范主要内容。

5.绩效管理的最终目标是（）

A.提高组织和员工的绩效

B.为员工的薪酬调整提供依据

C.为员工的晋升提供依据

D.为人力资源规划提供依据

答案：A

答案分析：绩效管理的最终目标是持续提升组织和员工的绩效。B、C、D是绩效管理的作用。

6.以下关于绩效面谈的说法，错误的是（）

A.绩效面谈是绩效管理的重要环节

B.绩效面谈可以帮助员工改进绩效

C.绩效面谈可以为员工的薪酬调整提供依据

D.绩效面谈只需要上级对下级进行评价

答案：D

答案分析：绩效面谈是双向沟通，不仅上级对下级评价，也应倾听员工意见，A、B、C说法正确。

7.（）是指企业根据员工的工作绩效给予的一次性奖励。

A.绩效工资

B.奖金

C.津贴

D.福利

答案：B

答案分析：奖金是企业根据员工工作绩效给予的一次性奖励，绩效工资是与绩效挂钩的工资，津贴是补偿特殊劳动消耗等，福利是非货币报酬。

8.企业薪酬制度设计的基本原则不包括（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.复杂性原则

答案：D

答案分析：企业薪酬制度设计原则包括公平性、激励性、经济性、合法性等，不包括复杂性原则。

9.以下关于培训需求分析的说法，错误的是（）

A.培训需求分析是培训开发的首要环节

B.培训需求分析可以采用观察法、问卷调查法等方法

C.培训需求分析只需要考虑组织层面的需求

D.培训需求分析可以为培训计划的制定提供依据

答案：C

答案分析：培训需求分析要考虑组织层面、任务层面和人员层面需求，A、B、D说法正确。

10.（）是指培训者在培训过程中采用的教学方法和手段。

A.培训方法

B.培训方式

C.培训内容

D.培训目标

答案：A

答案分析：培训方法是培训者在培训中采用的教学方法和手段，培训方式侧重形式，培训内容是培训的具体知识技能，培训目标是培训要达成的结果。

11.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，调解期限为（）

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：A

答案分析：企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，调解期限为15日。

12.以下关于劳动法律关系的说法，错误的是（）

A.劳动法律关系是一种双务关系

B.劳动法律关系的内容是权利和义务

C.劳动法律关系的主体是用人单位和劳动者

D.劳动法律关系的客体只有劳动行为

答案：D

答案分析：劳动法律关系客体包括劳动行为和劳动条件等，A、B、C说法正确。

13.（）是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

A.最低工资

B.基本工资

C.绩效工资

D.加班工资

答案：A

答案分析：最低工资是劳动者在法定工作时间提供正常劳动，用人单位支付的最低劳动报酬。

14.企业定员的基本方法不包括（）

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按岗位定员

D.按学历定员

答案：D

答案分析：企业定员基本方法有按劳动效率、设备、岗位、比例、组织机构职责范围和业务分工定员等，不包括按学历定员。

15.以下关于工作说明书的说法，错误的是（）

A.工作说明书是岗位规范的一种形式

B.工作说明书包括工作描述和工作规范

C.工作说明书可以为招聘提供依据

D.工作说明书可以为绩效考核提供依据

答案：A

答案分析：工作说明书和岗位规范是不同形式，岗位规范侧重任职资格等，工作说明书侧重工作本身，B、C、D说法正确。

16.（）是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业各类