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结构化面试评分表（样表）

测评要求

逻辑

思维

创新

意识

组织

协调

经营

决策

仪表

气质

专业

知识

专业

技能

综合

应用

能力

合

计

权重分数

10

15

10

20

5

10

10

20

100

评分要点

言语表达：

思维品质：

管理创新：

针对变化：

团队建设：

人际交往：

决策程序：

策略原则：

外表、言语的亲和力：

对他人的感染力：

本管理岗位所需要的专业理论知识……

本管理岗位所需要的行业经验……

能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验，……

评分等级

910

(优秀)

1215

(优秀)

910

(优秀)

1620

(优秀)

45

(优秀)

910

(优秀)

910

(优秀)

1620

(优秀)

总分

68

(较好)

811

(较好)

68

(较好)

1115

(较好)

3

(较好)

68

(较好)

68

(较好)

1115

(较好)

35

(较差)

47

(较差)

35

(较差)

610

(较差)

2

(较差)

35

(较差)

35

(较差)

610

(较差)

02

(很差)

03

(较差)

02

(较差)

05

(较差)

01

(较差)

02

(较差)

02

(较差)

05

(较差)

得分

考官评语

考官签字：

???年月日

考生姓名：性别：年龄：