2025年学历类自考婚姻家庭法-管理心理学参考题库含答案解析(5卷).docxVIP

2025年学历类自考婚姻家庭法-管理心理学参考题库含答案解析(5卷)

2025年学历类自考婚姻家庭法-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《民法典》规定，夫妻一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负债务，除非债权人能证明用于夫妻共同生活，否则由该方承担。该条款的立法目的是什么？

【选项】A.保护债权人利益B.平衡夫妻财产平等原则C.防止夫妻恶意转移财产D.规范家庭债务管理

【参考答案】C

【详细解析】本题考查夫妻共同债务认定规则。根据《民法典》第1064条，立法核心在于防止夫妻通过虚假债务转移财产或逃避债务。选项A错误，因该条款优先保护债务人而非债权人；选项B片面，因平等原则需结合具体情形；选项D不准确，因条款更侧重防止恶意转移而非一般管理。

【题干2】离婚冷静期制度适用于哪种离婚情形？

【选项】A.协议离婚B.诉讼离婚C.家暴离婚D.协议离婚且家暴

【参考答案】A

【详细解析】根据《民法典》第1077条，离婚冷静期仅适用于双方自愿协议离婚的情形。诉讼离婚无需冷静期，家暴离婚经法院判决后即时生效。选项D错误，因冷静期不适用于诉讼离婚。

【题干3】管理心理学中的双因素理论将工作因素分为哪两类？

【选项】A.保健因素与激励因素B.物质因素与精神因素C.外部因素与内部因素D.经济因素与非经济因素

【参考答案】A

【详细解析】赫茨伯格双因素理论明确将因素分为保健因素（如薪资、工作条件）和激励因素（如成就、认可）。选项B混淆了其他分类标准，选项C未准确对应理论框架。

【题干4】情境领导理论中，领导者根据下属成熟度调整领导方式，以下哪项属于高任务结构、高关系导向？

【选项】A.指令式B.参与式C.支持式D.授权式

【参考答案】A

【详细解析】高任务结构要求明确指令，高关系导向需关注下属感受。指令式（A）符合此特征，适用于下属成熟度低的情况；支持式（C）侧重关系但任务结构低，授权式（D）完全移交任务。

【题干5】团队冲突按性质分为哪两种基本类型？

【选项】A.功能性与非功能性B.建设性与破坏性C.人际性与结构性D.竞争性与协作性

【参考答案】A

【详细解析】功能冲突促进目标达成（如意见互补），非功能冲突阻碍目标（如资源争夺）。选项B将冲突结果而非性质分类，选项C未涵盖所有类型。

【题干6】马斯洛需求层次理论中，哪项属于缺失性需求？

【选项】A.自我实现B.归属与爱的需求C.尊重需求D.生理需求

【参考答案】D

【详细解析】生理需求（D）和安全需求属于缺失性需求，满足后转化为激励性需求。选项A、B、C均为激励性需求，符合需求层次由低到高逐级满足的原理。

【题干7】根据《民法典》第1085条，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，包括但不限于哪项？

【选项】A.继承权B.抚养费请求权C.姓名权D.以上均包括

【参考答案】D

【详细解析】非婚生子女平等权涵盖法律地位、财产、教育等所有方面。选项D完整涵盖继承、抚养、姓名等权利，符合立法精神。

【题干8】领导风格理论中的“情境领导模型”强调领导者应根据什么调整管理方式？

【选项】A.下属能力B.任务紧急程度C.组织规模D.个人偏好

【参考答案】A

【详细解析】该模型核心是领导者根据下属成熟度（能力与意愿）选择任务结构（高/低）与关系导向（高/低）。选项B属于任务导向模型，选项C与D不直接相关。

【题干9】《民法典》第1088条关于离婚损害赔偿的规定适用于哪种情形？

【选项】A.家庭暴力B.出轨C.家暴并出轨D.财产转移

【参考答案】A

【详细解析】离婚损害赔偿仅针对家暴、虐待等违法行为，出轨或财产转移不构成法定赔偿事由。选项C错误，因赔偿范围不叠加。

【题干10】双因素理论中，保健因素缺失会导致什么后果？

【选项】A.工作满意B.不满情绪C.高绩效D.激励提升

【参考答案】B

【详细解析】保健因素如薪资、安全等，其缺失会导致不满（保健因素理论），而非直接提升绩效。选项A错误，因满意是激励因素的作用结果。

【题干11】管理心理学中的“归因理论”指出，人们倾向于将成功归因于哪类因素？

【选项】A.外部环境B.个人能力C.随机事件D.以上均可能

【参考答案】B

【详细解析】基本归因误差显示人们高估个人因素（内因），低估环境因素（外因）。选项D错误，因归因倾向存在系统性偏差。

【题干12】《民法典》第1086条规定，离婚时夫妻共同财产应如何处理？

【选项】A.均归男方B.均归女方C.按贡献比例分配D.协商或法院判决

【参考答案】D

【详细解析】夫妻共同财产需协商处理，协商不成由法院根