2025年人力资源管理师（招聘与配置）考试真题模拟卷详解.docxVIP

2025年人力资源管理师（招聘与配置）考试真题模拟卷详解

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共25题，每题1分，共25分。每题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的字母填涂在答题卡相应位置上。）

1.在招聘过程中，企业通过发布招聘广告、组织招聘会等方式吸引潜在应聘者，这一环节主要体现了招聘的（）特征。

A.目的性

B.竞争性

C.公开性

D.动态性

2.某公司招聘销售经理，要求应聘者具备5年以上相关工作经验，这种招聘要求属于（）。

A.岗位技能要求

B.岗位知识要求

C.岗位能力要求

D.岗位态度要求

3.以下哪种方法不属于常用的简历筛选方法？（）

A.关键词匹配法

B.逻辑推理法

C.经验判断法

D.量表评分法

4.在面试过程中，面试官通过让应聘者完成一系列心理测试来评估其能力，这种方法属于（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境模拟面试

5.以下哪种评估方法最适合用于评估应聘者的岗位匹配度？（）

A.成本效益分析

B.胜任力模型

C.360度评估

D.工作样本测试

6.在招聘过程中，企业通过内部推荐的方式吸引潜在应聘者，这种方式属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.竞争性招聘

D.公开性招聘

7.某公司在招聘过程中，采用了“海投简历”的方式，这种方式属于（）。

A.精准招聘

B.大规模招聘

C.主动招聘

D.被动招聘

8.在招聘过程中，企业通过组织招聘宣讲会、发布招聘信息等方式吸引潜在应聘者，这一环节主要体现了招聘的（）原则。

A.公开原则

B.公平原则

C.公正原则

D.公平竞争原则

9.某公司在招聘过程中，采用了“背调”的方式，这种方式属于（）。

A.简历筛选

B.面试评估

C.背景调查

D.心理测试

10.在招聘过程中，企业通过内部竞聘的方式选拔人才，这种方式属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.竞争性招聘

D.公开性招聘

11.某公司在招聘过程中，采用了“猎头”的方式，这种方式属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.竞争性招聘

D.公开性招聘

12.在招聘过程中，企业通过发布招聘广告、组织招聘会等方式吸引潜在应聘者，这一环节主要体现了招聘的（）特征。

A.目的性

B.竞争性

C.公开性

D.动态性

13.某公司招聘销售经理，要求应聘者具备5年以上相关工作经验，这种招聘要求属于（）。

A.岗位技能要求

B.岗位知识要求

C.岗位能力要求

D.岗位态度要求

14.以下哪种方法不属于常用的简历筛选方法？（）

A.关键词匹配法

B.逻辑推理法

C.经验判断法

D.量表评分法

15.在面试过程中，面试官通过让应聘者完成一系列心理测试来评估其能力，这种方法属于（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境模拟面试

16.以下哪种评估方法最适合用于评估应聘者的岗位匹配度？（）

A.成本效益分析

B.胜任力模型

C.360度评估

D.工作样本测试

17.在招聘过程中，企业通过内部推荐的方式吸引潜在应聘者，这种方式属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.竞争性招聘

D.公开性招聘

18.某公司在招聘过程中，采用了“海投简历”的方式，这种方式属于（）。

A.精准招聘

B.大规模招聘

C.主动招聘

D.被动招聘

19.在招聘过程中，企业通过组织招聘宣讲会、发布招聘信息等方式吸引潜在应聘者，这一环节主要体现了招聘的（）原则。

A.公开原则

B.公平原则

C.公正原则

D.公平竞争原则

20.某公司在招聘过程中，采用了“背调”的方式，这种方式属于（）。

A.简历筛选

B.面试评估

C.背景调查

D.心理测试

21.在招聘过程中，企业通过内部竞聘的方式选拔人才，这种方式属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.竞争性招聘

D.公开性招聘

22.某公司在招聘过程中，采用了“猎头”的方式，这种方式属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.竞争性招聘

D.公开性招聘

23.在招聘过程中，企业通过发布招聘广告、组织招聘会等方式吸引潜在应聘者，这一环节主要体现了招聘的（）特征。

A.目的性

B.竞争性

C.公开性

D.动态性

24.某公司招聘销售经理，要求应聘者具备5年以上相关工作经验，这种招聘要求属于（）。

A.岗位技能要求

B.岗位知识要求

C.岗位能力要求

D.岗位态度要求

25.以下哪种方法不属于常用的简历筛选方法？（