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企业人力资源数字化转型的途径和方法研究
目录
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1行业变革背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2组织效能提升诉求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.1国外相关研究领域进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2国内相关研究文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.1核心研究问题界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.2研究体系框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.4研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.4.1采用的主要研究手段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.4.2本研究的特色与创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
二、人力资源数字化转型的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1数字化转型相关理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.1.1技术接受模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.1.2价值链理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2人力资源管理体系演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.2.1传统人力资源管理模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.2.2数字化时代下的人力资源管理新范式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.3人力资源数字化转型的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.3.1核心理念解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.3.2主要特征归纳．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
三、企业人力资源数字化转型的驱动力与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.1数字化转型的外部驱动因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.1.1市场竞争环境变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.1.2员工需求升级．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
3.2数字化转型的内部驱动因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.2.1组织效率提升需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.2.2企业战略发展方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
3.3人力资源数字化转型面临的主要挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
3.3.1数据安全与隐私保护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
3.3.2组织文化与员工技能适配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
四、企业人力资源数字化转型的实施路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
4.1阶段性实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
4.1.1评估现状与明确需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
4.1.2制定转型路线图．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
4.2技术平台建设路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86
4.2.1人力资源信息系统升级．．．．．．．．．．．．
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