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教育机构劳动合同

一、劳动合同的基本构成

1.双方基本信息：包括机构名称、地址、法定代表人，以及教职工的姓名、身份证号、联系方式等。这些信息确保合同主体的明确性，避免后续可能出现的身份争议。

2.合同期限：明确劳动合同的起止时间，如固定期限（如1年、3年）或无固定期限。对于试用期，需单独注明时长及考核标准，例如“试用期为3个月，考核合格后转为正式聘用”。

3.工作内容与职责：详细描述教职工的岗位、工作范围及具体职责。例如，教师岗位需注明授课科目、班级数量、教学目标等；行政岗位则需明确管理范畴及考核指标。

4.薪酬福利：列明工资结构（基本工资、绩效奖金、课时费等）、发