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中国银行2025新余市秋招无领导小组面试案例题库
无领导小组面试案例题库（中国银行2025新余市秋招）
一、开放式问题（共2题，每题10分）
题型说明：考察候选人信息搜集、逻辑分析和团队协作能力。
1.题目：
“近年来，新余市大力发展新能源产业，多家企业成功上市。假设你所在小组需要为银行设计一份服务方案，帮助更多新能源中小企业融资，你会从哪些角度切入？请快速讨论并给出前三位核心建议。”
2.题目：
“中国银行新余分行计划推广‘绿色金融’产品，但当地部分企业对绿色贷款政策认知不足。如果你是小组成员，将如何设计一套线上+线下推广方案，提升企业参与度？”
二、两难问题（共2题，每题12分）
题型说明：考察候选人权衡取舍和说服能力。
1.题目：
“新余市某新能源企业因技术革新急需贷款，但财务报表显示负债率较高。若担任小组组长，你将如何平衡‘支持创新’与‘控制风险’之间的关系？请阐述决策逻辑。”
2.题目：
“中国银行新余分行面临数字化转型压力，但新余本地传统制造业企业数字化意愿较低。若小组讨论如何推进，你会优先选择‘技术帮扶’还是‘政策激励’？请说明理由。”
三、资源分配问题（共1题，15分）
题型说明：考察候选人资源规划和团队影响力。
1.题目：
“假设中国银行新余分行拨出500万元专项基金，用于扶持新余市3个重点新能源项目（A：光伏发电，B：锂电回收，C：氢能研发），你会如何分配资金？请说明分配依据，并说服其他成员接受方案。”
四、操作性问题（共2题，每题13分）
题型说明：考察候选人方案设计能力和执行细节。
1.题目：
“为解决新余市小微企业融资难问题，银行拟推出‘信用贷’产品。若小组需设计申请流程，你会从哪些环节入手优化效率？请列出关键步骤。”
2.题目：
“新余某工业园区企业反映贷款审批周期过长。若小组负责优化方案，你会提出哪些具体措施缩短流程？请从银行与企业两端分别说明。”
五、争议性问题（共2题，每题14分）
题型说明：考察候选人冲突解决和谈判能力。
1.题目：
“某新能源企业因环保问题被新余市处罚，但仍希望银行继续放贷。若小组讨论是否放款，你会如何协调‘社会责任’与‘合规风险’的争议？”
2.题目：
“银行内部有人主张在新余重点推广‘数字人民币’业务，但有人认为应优先服务传统企业。若担任协调者，如何化解团队分歧？”
六、排序问题（共1题，16分）
题型说明：考察候选人优先级判断和逻辑论证能力。
1.题目：
“新余市计划推出4项支持新能源产业政策（A：税收减免，B：贷款贴息，C：人才引进，D：土地优惠），若小组需排序优先实施，你会如何排列？请说明理由并争取支持。”
答案与解析
一、开放式问题
1.答案：
核心建议：
1.建立行业白名单与信用评分模型：针对新能源领域，联合政府能源局筛选优质企业，开发专项信用评分，简化审批流程。
2.设计供应链金融产品：以核心企业（如宁德时代在新余的配套企业）为担保，推出应收账款融资，降低中小企业担保门槛。
3.开展‘绿色贷’政策宣讲会：结合新余市工业园区分布，举办分行业政策解读会，邀请成功案例企业分享经验。
解析：方案需兼顾“普惠性”与“精准性”，优先解决中小企业“融资难”痛点，同时利用新余产业特色（如新能源集群）设计差异化产品。
2.答案：
推广方案：
1.线上：开发“绿色金融”小程序，嵌入政策问答和案例库，推送定制化贷款方案；联合本地媒体（如《新余日报》）开设专栏。
2.线下：在高新区、工业园区设立“绿色金融服务站”，与企业签订“一对一”服务协议，配备专属客户经理。
解析：需结合新余本地媒体渠道和企业聚集区特点，采用“线上引流+线下深挖”模式，避免泛泛宣传。
二、两难问题
1.答案：
决策逻辑：
-优先控制风险：要求企业提供未来3年技术路线图，结合行业专家评估，若创新方向存疑则暂缓放贷。
-设置分层额度：对财务数据暂不达标但技术领先的企业，提供“信用贷+担保”组合方案，逐步介入。
-引入政府增信：与市科技局合作，对已获新余市创新基金支持的项目优先放款。
解析：需体现“风险可控下的创新支持”，避免“一刀切”否决潜力项目。
2.答案：
优先选择‘技术帮扶’：
-理由：新余传统制造业数字化意愿低，本质是“能力不足而非意愿缺乏”，通过技术帮扶（如免费安装智能设备）可快速提升企业获得感。
-配套措施：联合本地高校（如江西理工大学）成立“数字化转型实验室”，提供数据化改造方案。
解析：需分析新余产业特点（如钢铁、新能源装备制造），方案需具实操性。
三、资源分配问题
答案：
分配方案（万元）：
-A项目（光伏发电）：200万（市场成熟度高，回报稳定）
-B项目（锂电回收）：200万（新余锂电产业基础好
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