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共同富裕视角下企业价值创造机理与分配机制研究

【摘要】中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化，而分配制度是促进共同富裕的基础性制度。企业作为微观经济主体和高质量发展的主力军，通过探讨企业价值创造机理以及如何在其价值创造主体之间进行合理分配，从而达成多维度的共同富裕，将是扎实推进共同富裕和在高质量发展中促进共同富裕的生动体现。文章基于共同富裕、人本逻辑以及价值创造机理视角，重点研究企业新创造价值的分配机制，即“三次分配”：初次分配是政府、债权人、股东和人力资本等主要价值创造主体参与分配（主要的利益相关者）；第二次分配是基于企业可持续发展而对企业自身分配；第三次分配是在企业所有者与人力资本以及人力资本各层次之间按照相应贡献程度进行具体分配，并突出知识管理、技术创新的重要性，最终以价值分配表的形式将三次分配的具体情况进行呈现。通过进一步研究以期为共同富裕在企业众多价值创造主体之间如何实现进行必要的探索。

【关键词】共同富裕；价值创造；价值分配；价值分配表

【中图分类号】F233；F126【文献标识码】A【文章编号】1004-5937（2025）02-0099-09

习近平总书记在党的二十大报告中强调“扎实推进共同富裕”“分配制度是促进共同富裕的基础性制度”②；党的二十届三中全会指出“推动人的全面发展、全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展”③。促进共同富裕实现需要推进收入分配制度改革[1]，共同富裕和分配制度是统一在推进中国式现代化大背景中的有机整体，当前需要进一步深化共同富裕中薪酬分配理论问题研究，并着力构建中国特色的薪酬分配理论体系[2]。在新发展阶段，推动全体人民共同富裕与分配制度息息相关。习近平总书记在主持中央财经委员会第十次会议时强调“在高质量发展中促进共同富裕”。企业作为促进高质量发展的主力军，面对当前百年未有之大变局，在中国共同富裕道路上贡献自身力量是极为必要且重要的。企业是财富的创造者，也是分配财富的重要一环，鼓励和支持企业履行社会责任，对“在高质量发展中促进共同富裕”意义重大[3]。具体而言，共同富裕需要将适度调整财富存量与合理分配财富增量有效结合，会计通过促进财富创造、调节财富分配、调整财富存量等，促进共同富裕[4]。会计与分配密切相关，主要有会计确认、计量可分配的新创造价值，以及反映不同主体对新创造价值的贡献程度[5]。同时，会计助力共同富裕要进行适应性变革，其路径包括反映新经济生产要素的贡献、编制经济组织的价值创造分配表等[6]。本文基于会计研究范式和共同富裕视角探讨企业价值创造机理与价值分配理论体系，主要围绕企业价值由谁创造，如何基于相关理论并按照相应贡献进行合理分配，最终实现多维度共同富裕。总体而言，企业价值创造需要经过“三次分配”才能将其合理分配。需要特别说明的是，此处的“三次分配”仅是借鉴我国收入分配制度中的“初次分配、再分配和第三次分配”的提法④，两者内涵具有一定差别。研究目的在于对企业创造价值实行合理的“三次分配”以及将“三次分配”有序贯通，从而实现企业层面的“收入”合理分配以及多维度共同富裕。

二、企业新创造价值的初次分配与理论支持

溯其本质，企业价值创造是由其主要利益相关者共同参与的，价值分配主体也应是其主要的利益相关者，相应的理论基础便是利益相关者理论。利益相关者理论产生于20世纪60—80年代，主要依据为企业财产权益与风险承担的关联性，并分析利益相关者的特征，从而确认谁是企业的利益相关者[7]。其理论核心是经济价值由一群自愿聚集的人所共同创造，并利用合作的方式改善各自的现状[8]。一般而言，利益相关者理论研究如何解决企业内外部利益相关者之间利益博弈与冲突的协调、治理问题，一是如何协调和治理企业内股东、管理者、经理人以及员工之间的利益博弈与冲突，二是如何协调和治理企业与政府、债权人、消费者、供应商、分销商以及社会投资公众之间的利益博弈与冲突[9]。同时，利益相关者理论与传统企业理论看似存在根本分歧，实则双方完全可以被整合于企业契约理论的框架之内，且符合企业经济逻辑的严谨与自洽以及满足现实企业实践的可操作性[10]。

一般而言，企业价值创造过程中的主要利益相关者有投资者、债权人、政府、经营管理者以及员工等。谢志华和史洪玉[5]认为参与企业收益分配的主体就是与企业价值创造直接相关的各要素提供的主体，包括政府、所有者、经营者和员工。王化成等[11-12]指出我国企业在分配时要同时考虑和兼顾股东、员工、债权人以及政府的利益，并认为随着人的因素在企业中发挥越来越重要的作用，复合型的知识技术人才、中层管理人员等的利益分配将逐渐成为迫切需要解决的问题，因而在其广义分配理论中将人力资本分配单独列出。谢志华等[13]基于企业财务管理目