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2025年劳动合同范本竞业限制合同4篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

位置：[公司位置]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

联系方式：[公司联系电话或邮箱等联系方式]

乙方：[员工姓名]（以下简称“雇员”）

位置：[员工居住位置]

联系方式：[员工联系电话或邮箱等联系方式]

鉴于甲方和乙方在签订本合同时，乙方在甲方担任的职务涉及公司的核心业务，为保守公司商业秘密及保护公司利益，防止乙方在离职后从事与公司业务相竞争的活动，经双方友好协商，达成以下竞业限制条款：

一、竞业限制条款

1.乙方承诺在任职期间及离职后一定期限内（不超过两年），不得从事与甲方业务相竞争的其他职业或经营其他与甲方存在竞争关系的企业或活动。包括但不限于同行业中的相关职位以及成立咨询公司等行为。具体的行业范围和地域范围以甲方提供的相关文件和制度为准。

2.在上述期限内，乙方不得直接或间接投资于与甲方业务相竞争的企业或组织。未经甲方书面同意，乙方不得从事与甲方相同或相似业务相关的任何工作或为甲方竞争对手提供咨询性服务。否则，视为违反竞业限制条款。

3.乙方在离职后应遵守保密义务，不得泄露其在任职期间掌握的甲方商业秘密和其他机密信息。任何形式的泄露均视为违约行为。若因乙方泄露机密造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿。

二、补偿条款

甲方同意在乙方在职期间及离职后的一段时间内给予乙方一定的经济补偿作为竞业限制的补偿金。补偿金额和支付方式按双方另行签订的协议执行。若乙方遵守竞业限制条款，甲方应按时足额支付补偿金。若乙方违反竞业限制条款，除追究法律责任外，甲方有权停止支付补偿金并要求赔偿损失。

三、违约责任

任何一方违反本合同的竞业限制条款，均应承担违约责任。违约方需支付违约金并赔偿因违约给对方造成的全部损失。违约金数额根据违约行为的情节和损失程度确定，但最低不低于甲方年度薪酬的百分之五十（50%）。同时，乙方违反竞业限制条款的行为将被永久记录在档案中，可能影响其未来的职业发展和信用记录。

四、法律适用和争议解决

本合同适用中华人民共和国法律。对于因执行本合同而引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。本合同中的任何修改和补充应以书面形式作出并经过双方签字盖章确认。本合同未涉及事宜按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

篇2

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

位置：[公司位置]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

联系方式：[公司联系电话或邮箱等联系方式]

乙方：[员工姓名]（以下简称“雇员”）

位置：[员工位置]

联系方式：[员工联系电话或邮箱等联系方式]

鉴于甲、乙双方已签订正式劳动合同，双方根据自愿原则，经过友好协商，就乙方在离职后的一段时间内保守甲方商业秘密及竞业限制事宜达成如下协议：

一、竞业限制条款

乙方同意在离职后的一定期限内（自离职之日起计算至少[具体年数]年），在与甲方业务相关的领域内不从事任何与甲方形成直接或间接竞争的行为。包括但不限于以下活动：

1.不得到与甲方有竞争关系的单位任职或兼职。

2.不从事与甲方业务相关的产品研发、市场营销等核心工作。

3.不利用甲方的商业机密自行建立竞争性业务关系。

4.不抢夺甲方客户资源等行为。具体条款及内容依据公司具体情况填写。乙方若违反上述条款中的任何一条，则应承担违约责任，并赔偿由此给甲方带来的所有损失。

二、保密义务条款

乙方在任职期间及离职后均应履行保密义务，包括但不限于：对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息的保密责任。乙方承诺不泄露甲方的任何保密信息，不使用这些信息从事任何与甲方业务形成竞争的活动。乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

三、知识产权归属条款

双方确认在履行劳动合同期间所产生的所有知识产权（包括但不限于发明、实用新型、外观设计等专利权、著作权等）均归属于甲方所有。乙方不得擅自使用或转让这些知识产权，否则应承担违约责任。

四、违约责任条款

乙方违反本合同的竞业限制条款、保密义务条款或知识产权归属条款时，应承担以下违约责任：

1.立即停止违约行为并销毁所有涉及甲方商业秘密的资料。

2.向甲方支付违约金人民币[具体金额]（大写：[金额汉字大写]）。

3.若违约金不足以