2025年企业培训师考试-高级企业培训师（一级）历年参考题库含答案解析.docxVIP

2025年企业培训师考试高级企业培训师（一级）历年参考题库含答案解析

1.企业培训师在制定培训计划时，首先要进行的工作是（）

A.培训需求分析

B.确定培训目标

C.设计培训课程

D.选择培训方法

答案：A

分析：培训需求分析是培训工作的首要环节，只有明确了需求，才能制定出针对性的培训计划，确定目标、设计课程和选择方法等后续工作才能更有效开展。

2.以下不属于成人学习特点的是（）

A.自主性强

B.以间接经验为主

C.学习目的明确

D.学习时间和精力有限

答案：B

分析：成人学习以直接经验为主，他们会结合自身已有的工作和生活经验来学习，而不是以间接经验为主。自主性强、目的明确、时间精力有限都是成人学习的特点。

3.培训效果评估的四个层次中，反应层评估主要是评估（）

A.学员对培训内容、培训师等的满意度

B.学员在知识、技能等方面的提升

C.学员在工作中的行为改变

D.培训对企业绩效的影响

答案：A

分析：反应层评估主要是通过问卷调查等方式了解学员对培训的反应，如对培训内容、培训师、培训组织等方面的满意度。B是学习层评估，C是行为层评估，D是结果层评估。

4.企业培训师在培训过程中，运用案例教学法的关键是（）

A.选择合适的案例

B.详细讲解案例

C.组织学员讨论

D.总结案例经验

答案：A

分析：合适的案例是案例教学法成功的基础，如果案例不恰当，就无法达到教学目的。讲解案例、组织讨论和总结经验都是后续环节，但关键是选好案例。

5.企业培训计划的实施步骤不包括（）

A.培训前的准备工作

B.培训过程的监控

C.培训效果的评估

D.培训课程的开发

答案：D

分析：培训课程开发是在制定培训计划阶段的工作，实施步骤包括培训前准备（如场地、设备等）、培训过程监控和培训效果评估。

6.高级企业培训师应具备的核心能力不包括（）

A.培训项目开发能力

B.培训课程设计能力

C.培训市场推广能力

D.培训效果评估能力

答案：C

分析：高级企业培训师核心能力主要围绕培训项目的开发、课程设计和效果评估等方面，培训市场推广能力通常不是其核心能力范畴。

7.在培训需求分析中，属于人员分析的方法是（）

A.绩效分析法

B.任务分析法

C.趋势分析法

D.问卷调查法

答案：A

分析：绩效分析法通过对比员工实际绩效和期望绩效，找出差距，从而分析员工培训需求，属于人员分析方法。任务分析法是对工作任务进行分析，趋势分析法是分析行业发展趋势，问卷调查法是一种通用的数据收集方法。

8.培训课程设计的要素不包括（）

A.课程目标

B.课程内容

C.课程价格

D.课程评价

答案：C

分析：课程设计要素包括目标、内容、教学方法、教学资源和课程评价等，课程价格不属于课程设计要素。

9.企业培训师在运用讲授法时，要注意（）

A.多运用专业术语

B.保持单向沟通

C.控制讲授时间

D.避免提问

答案：C

分析：运用讲授法要控制好讲授时间，避免过长让学员产生疲劳。应尽量少用生僻专业术语，要与学员进行双向沟通，适当提问以提高学员参与度。

10.培训效果的行为层评估可以采用的方法是（）

A.考试

B.问卷调查

C.绩效评估

D.观察法

答案：D

分析：行为层评估主要关注学员在工作中的行为改变，观察法可以直接观察学员工作中的行为表现。考试用于学习层评估，问卷调查可用于反应层评估，绩效评估更多用于结果层评估。

11.企业培训项目开发的第一步是（）

A.确定项目目标

B.进行需求调研

C.制定项目计划

D.选择培训师资

答案：B

分析：进行需求调研是培训项目开发的第一步，只有了解了企业和员工的需求，才能确定项目目标、制定计划和选择师资等。

12.以下关于培训师的语言表达，正确的是（）

A.语速越快越好

B.语调单一

C.语言简洁明了

D.多使用模糊词汇

答案：C

分析：培训师语言应简洁明了，让学员容易理解。语速要适中，语调要有变化以吸引学员注意力，应避免使用模糊词汇。

13.成人培训教学的基本原则不包括（）

A.以教师为中心

B.理论联系实际

C.因材施教

D.注重实践

答案：A

分析：成人培训教学应以学员为中心，而不是以教师为中心。理论联系实际、因材施教和注重实践都是成人培训教学的基本原则。

14.培训课程的教学方法选择依据不包括（）

A.课程目标

B.学员特点

C.培训成本

D.培训时间

答案：C

分析：教学方法选择依据主要是课程目标、学员特点和培训时间等，培训成本不是选择教学方法的直接依据。

15.企业培训师在进行培训效果评估时，应遵循的原则不包括（）

A.客观性原则

B.全面性原