原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025年助理人力资源管理师历届技能题汇总
1.某公司拟招聘一名部门经理，要求有丰富的项目管理经验和较强的团队领导能力。在面试过程中，有两位候选人表现较为突出。候选人A有5年项目管理经验，曾带领团队完成多个复杂项目，但团队成员反馈其领导风格较为强硬；候选人B有3年项目管理经验，带领团队取得过不错的业绩，团队氛围融洽，领导风格较为民主。如果你是招聘负责人，会选择哪位候选人，为什么？
答案分析：若公司项目难度大、时间紧，对效率要求高，可选择候选人A，其丰富经验能应对复杂项目，强硬风格利于快速决策推进。若公司注重团队创新和员工满意度，候选人B更合适，民主风格能激发团队活力，虽经验稍少但团队氛围好利
文档评论（0）