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《护理管理学》试题含答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.下列哪项不属于护理管理的任务（）

A.提高护理工作效率

B.提高护理服务质量

C.合理利用护理资源

D.为医生提供协助

答案：D。护理管理的任务主要包括提高护理工作效率、提高护理服务质量、合理利用护理资源等，为医生提供协助是护理工作的一部分，但并非护理管理的主要任务。

2.下列属于护理管理中组织职能的是（）

A.制定护理工作目标

B.合理安排护理人员

C.监督护理工作执行情况

D.评价护理工作效果

答案：B。组织职能主要是对人员、资源等进行合理的安排和调配，合理安排护理人员属于组织职能。制定护理工作目标属于计划职能；监督护理工作执行情况属于控制职能；评价护理工作效果属于评价职能。

3.下列哪项是护士长的基本职责（）

A.组织护理查房

B.参与护理科研

C.制定医院护理政策

D.培训护理部主任

答案：A。护士长的基本职责包括组织护理查房、病房管理等。参与护理科研是护理人员提升专业水平的活动，但不是护士长的基本职责；制定医院护理政策通常是护理部的职责；护士长一般不负责培训护理部主任。

4.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要

B.公平原则

C.合理结构原则

D.有效利用资源原则

答案：A。护理人员排班首先要满足患者的护理需求，以保障患者的护理质量和安全，其他原则如公平原则、合理结构原则、有效利用资源原则也是排班需要考虑的，但首要原则是满足患者需要。

5.下列属于护理质量管理的方法是（）

A.头脑风暴法

B.PDCA循环法

C.德尔菲法

D.名义小组技术

答案：B。PDCA循环法是广泛应用于护理质量管理的方法，包括计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Act）四个阶段。头脑风暴法主要用于激发创意和想法；德尔菲法用于专家意见的收集和预测；名义小组技术用于群体决策。

6.护理人力资源管理的核心是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员绩效评价

D.人员使用

答案：D。护理人力资源管理的核心是合理使用人员，做到人尽其才，充分发挥护理人员的潜力，人员招聘、培训、绩效评价等都是为人员使用服务的。

7.下列哪项不属于护理成本的构成（）

A.护理人员工资

B.护理设备购置费用

C.患者的医疗费用

D.护理耗材费用

答案：C。护理成本是指在护理服务过程中所消耗的资源，包括护理人员工资、护理设备购置费用、护理耗材费用等，患者的医疗费用不属于护理成本的构成。

8.护理管理中，信息沟通的基本要素不包括（）

A.信息发送者

B.信息接收者

C.信息反馈

D.信息干扰

答案：D。信息沟通的基本要素包括信息发送者、信息接收者、信息内容、信息传递渠道和信息反馈，信息干扰是影响信息沟通的因素，不属于基本要素。

9.下列属于护理管理控制的关键是（）

A.建立标准

B.衡量绩效

C.纠正偏差

D.收集信息

答案：C。护理管理控制的关键是纠正偏差，通过对实际绩效与标准的比较，发现偏差并采取措施加以纠正，以保证护理工作达到预期目标。建立标准是控制的前提，衡量绩效是了解实际情况的手段，收集信息是为衡量绩效和发现偏差服务的。

10.下列哪项是护理团队建设的重要内容（）

A.明确团队目标

B.增加团队人数

C.提高团队成员学历

D.增加团队经费

答案：A。护理团队建设的重要内容包括明确团队目标、建立良好的团队文化、促进团队成员的沟通与协作等。增加团队人数、提高团队成员学历、增加团队经费不一定能直接促进团队建设，关键是要有明确的目标来引导团队的工作。

11.护理管理中的领导方式不包括（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.强制型领导

答案：D。常见的领导方式包括专制型领导、民主型领导、放任型领导，强制型领导不是一种典型的护理管理领导方式。

12.下列哪项不属于护理风险管理的步骤（）

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险赔偿

答案：D。护理风险管理的步骤包括风险识别、风险评估、风险控制和风险监测等，风险赔偿是在风险事件发生后的一种处理方式，不属于风险管理的步骤。

13.护理质量管理的基础工作不包括（）

A.护理信息管理

B.护理人员培训

C.护理技术创新

D.护理质量教育

答案：C。护理质量管理的基础工作包括护理信息管理、护理人员培训、护理质量教育等，护理技术创新是提升护理质量的手段，但不属于基础工作。

14.下列哪项是护理管理决策的特点（）

A.决策的单一性

B.决策的确定性

C.决策的复杂性

D.决策的短期性

答案：C。护理管理决策具有复