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2025年学历类自考成本会计-管理心理学参考题库含答案解析(5卷)

2025年学历类自考成本会计-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】作业成本法下间接费用的分配基础通常不包括以下哪项？

【选项】A.机器工时B.人工工时C.直接材料成本D.作业成本动因

【参考答案】C

【详细解析】作业成本法（ABC）的核心是按作业动因分配间接费用，直接材料成本属于直接成本，无需分配。选项C为干扰项，正确选项为C。

【题干2】在管理心理学中，马斯洛需求层次理论中哪一层是最基本且普遍存在的需求？

【选项】A.尊重需求B.生理需求C.社交需求D.自我实现需求

【参考答案】B

【详细解析】马斯洛需求层次理论中，生理需求（如食物、水）是基础层级，必须满足后才能追求更高需求。选项B正确，其他选项属于更高层次需求。

【题干3】标准成本系统中，直接材料价格差异的计算公式为（）。

【选项】A.(实际用量×实际价格)-(标准用量×实际价格)

B.(实际用量×实际价格)-(标准用量×标准价格)

C.(实际价格-标准价格)×实际用量

D.(实际价格-标准价格)×标准用量

【参考答案】C

【详细解析】材料价格差异=（实际价格-标准价格）×实际用量，反映采购价格波动对成本的影响，选项C正确。

【题干4】领导风格理论中的“情境领导理论”强调领导者应根据下属的成熟度调整领导方式，以下哪项属于高任务导向与低关系导向的组合？

【选项】A.指导型B.支持型C.授权型D.参与型

【参考答案】A

【详细解析】情境领导理论中，指导型（高任务导向、低关系导向）适用于下属成熟度低的情况，选项A正确。

【题干5】在变动成本法下，存货成本中包含的固定制造费用是（）。

【选项】A.当期已分摊的固定制造费用B.当期未分摊的固定制造费用

C.前期已分摊的固定制造费用D.零

【参考答案】D

【详细解析】变动成本法仅将变动制造费用计入产品成本，固定制造费用作为期间费用处理，选项D正确。

【题干6】管理心理学中的“双因素理论”（赫茨伯格理论）指出，哪些因素能真正提升员工满意度？

【选项】A.公司政策与行政管理B.工作条件、薪酬

C.晋升机会、成就认可D.职业安全、福利保障

【参考答案】C

【详细解析】激励因素（如成就认可、晋升机会）直接影响工作满意度，保健因素（如薪酬、安全）仅避免不满，选项C正确。

【题干7】标准成本差异分析中，直接人工效率差异的计算公式为（）。

【选项】A.(实际工时-标准工时)×标准工资率

B.(实际工资率-标准工资率)×实际工时

C.(实际工资率-标准工资率)×标准工时

D.(实际工时-标准工时)×实际工资率

【参考答案】A

【详细解析】人工效率差异=（实际工时-标准工时）×标准工资率，反映生产效率对成本的影响，选项A正确。

【题干8】在管理决策中，以下哪项属于非程序化决策的特征？

【选项】A.有明确规则可循B.频繁发生C.决策过程复杂且无固定模式

D.数据充分且结构化

【参考答案】C

【详细解析】非程序化决策针对独特、复杂且少见的情境，决策过程无固定模式，选项C正确。

【题干9】作业成本法下，以下哪项属于资源消耗层级的划分依据？

【选项】A.产品B.生产线C.作业中心D.部门

【参考答案】C

【详细解析】作业成本法按资源分配的层次分为作业层、成本对象层和总成本层，作业中心是资源消耗层级，选项C正确。

【题干10】在管理心理学中，群体决策的“乐队花车效应”指的是（）。

【选项】A.群体智慧优于个体智慧

B.决策易受多数意见影响而缺乏深度

C.个人责任分散导致决策质量下降

D.群体沟通效率最大化

【参考答案】B

【详细解析】乐队花车效应指群体决策易受从众心理影响，导致决策表面一致但缺乏批判性思考，选项B正确。

【题干11】标准成本系统中，直接材料用量差异的计算公式为（）。

【选项】A.(实际用量-标准用量)×标准价格

B.(实际价格-标准价格)×实际用量

C.(实际用量-标准用量)×实际价格

D.(实际价格-标准价格)×标准用量

【参考答案】A

【详细解析】材料用量差异=（实际用量-标准用量）×标准价格，反映生产效率对成本的影响，选项A正确。

【题干12】在管理心理学中，期望理论（弗鲁姆理论）认为激励力=期望值×效价×工具性，其中“期望值”指（）。

【选项